Разместить вакансии на юле

Вакансии на Юле

В середине 2015 года генеральный директор VK (ранее (Mail.ru Group) Борис Добродеев предложил Егору Абрамцу, работавшему над рекламной платформой ВКонтакте, стать основателем нового сервиса объявлений и создать его с нуля. Концепция сервиса заключалась в прямом взаимодействии между пользователями.

Российский сервис объявлений Юла – проект компании VK. В мобильном приложении или на сайте можно опубликовать предложение о работе, которое увидит многомиллионная аудитория. Для удобства пользователей на ресурсе работает поиск по категории, требуемому опыту, типу занятости, зарплате и другим условиям.

Разместим вашу вакансию на 15 площадках

Разместить вакансию на Юле могут жители Москвы и любых других регионов страны. Перед публикацией объявление проходит обязательную модерацию, а контроль внешних ссылок и проверка аккаунтов по многочисленным параметрам обеспечивают надежную защиту каждому пользователю.

Требуемый опыт работы:

  • Возможно временное оформление: договор услуг, подряда, ГПХ, самозанятые, ИП
  • Санкт-Петербург, , набережная Макарова, 60
  • Работодатель, вероятно, уже нашел нужного кандидата и больше не принимает отклики на эту вакансию
  • Откликнитесь среди первых

Требования к кандидатам:

  • Понимание основных правил типографики и верстки
  • Знание основ композиции и колористики
  • Креативное мышление
  • Умение работать с программами: Corel Draw, Adobe Photoshop, Adobe Illustrator
  • Художественное образование

Макеты и дизайн:

  • Верстка и подготовка макетов нанесения на промо-продукцию
  • Верстка и подготовка макетов для корпоративной промо-одежды и мерча
Читайте также  Делаем аватарку для группы

Материал написан для рекрутеров, HR и топ-менеджеров компаний. Данные приведены на март 2024 г.

Сайты для поиска персонала

В этой статье мы перечислим основные сайты для поиска сотрудников в России и мире. У каждой площадки интернет-рекрутмента есть своя специализация и аудитория. Некоторые ориентированы на поиск профессионалов, другие на поиск линейного персонала. Также есть существенные различия в тарифах на размещение вакансии и доступ к базе резюме.

Сайты интернет-рекрутмента часто называют job-сайты или job-бордами. Суть от этого не меняется, основной их функционал — база данных вакансий и база данных резюме.

При составлении рейтинга мы ориентировались на ключевой показатель — объём базы данных резюме. Данный показатель важен как при поиске белых воротничков (работников умственного труда), так и для поиска синих воротничков (линейного персонала). В случае, когда вам нужен высококвалифицированный сотрудник — хорошие кадры обычно работу не ищут, задача рекрутера найти нужного специалиста и поинтересоваться у него — готов ли он рассмотреть предложение о работе. При поиске линейного персонала — нужны объёмы, наша задача чтоб вакансию уводило как можно больше соискателей. Остальные показатели, например посещаемость сайта, по нашему мнению, является производным от объёма базы резюме.

Для рекрутеров-профессионалов рекомендуем базу резюме topstaff.ru Перейти на topstaff.ru

Отклик без резюме

Укажите ваши контактные данные:

Назад к новостям

Получение файла с тенденциями рынка труда


Финансовые показатели и аудитория

Здесь можно бесплатно размещать вакансии, изучать контакты кандидатов и отправлять приглашения к сотрудничеству сразу после регистрации. Срок публикации объявлений не ограничен. Каждый работодатель может размещать до 30 похожих вакансий на русском или английском языках.


Авито.Работа

458 тыс. вакансий в Москве


Советы для поиска соискателей от КСК ЭКСПЕРТ

В разделе Вакансии допускается публиковать одинаковые объявления с разной локацией. Предложение о работе может увидеть пользователь из любого города, если местоположения в настройках поиска кандидата и в объявлении работодателя совпадают. Требования к объявлениям:


Другие сайты для поиска сотрудников

Удачного поиска персонала!

Варианты поиска персонала на рекрутинговых сайтах:

  • Активный поиск – вы самостоятельно ищете соискателей (изучаете их резюме и предлагаете работу).
  • Пассивный поиск – вы размещаете вакансию и ждете откликов.

Чтобы решить задачу подбора персонала и выбрать самый дешевый и эффективный инструмент закрытия вакансий, приходится разбираться во всех нюансах доступных площадок. Количество сайтов по трудоустройству огромное множество, как из них выбрать самый эффективный? А для некоторых рекрутеров и HR основным критерием будет цена.

Чтобы самостоятельно не тратить время на оценку всех предложений рынка, мы постоянно актуализируем эту статью. Наш обзор охватывает не только ТОП-10 сайтов, но и все значимые ресурсы.


Сколько стоит разместить вакансию на Юле

Подавать объявления о работе на Юлу можно только платно. Допускается разовое размещение – его цена зависит от категории и региона. При массовом подборе персонала или частом использовании сервиса, работодателю выгодно подключить услугу Тариф, которая предусматривает специальные цены на пакеты вакансий, скидки на продвижение, расширенные возможности личного кабинета и автопродление. Стоимость Тарифа рассчитывается исходя из количества размещений, местоположения и дополнительных опций.

На Юле можно подать объявление о вакансии через сервис Jobers – это выгодно и удобно. Приобретая один из пакетов услуг, вы получаете возможность опубликовать предложение о работе сразу на нескольких десятках job-сайтов, собирать обратную связь от соискателей в едином личном кабинете и автоматически рассылать приглашения на собеседование.


Юла.ру

На Юле размещено более 300 тысяч резюме. Поиск кандидатов. Размещение вакансий и доступ к базе резюме бесплатные. Поиск вакансии. Разместить резюме можно бесплатно, но придется обновлять каждые 30 дней.


Зарплата.ру

  • Одна вакансия бесплатно.
  • 1 вакансия стоит 450 руб.
  • Доступ к базе резюме без ограничений, 7 дней – 4900 руб.

HeadHunter (hh.ru)

HeadHunter (hh.ru) – крупнейшая российская компания интернет-рекрутмента

HeadHunter – единственная публичная компания на рынке, и любой желающий может приобрести акции компании. В России Хедхантер является абсолютным лидером по трафику на сайте, занимая второе место в мире среди рекрутинговых сайтов, уступая лишь американскому Indeed.com. Кроме того, HeadHunter владеет более чем 30 сервисами для работы с персоналом.

Однако стоит учитывать, что в конце 2017 года Хедхантер приобрел Job.ru. Компания также выкупила небольшие площадки, такие как joblist.ru и job-info.ru. Еще одним сайтом, принадлежащим компании, является Career.ru, предназначенный для студентов и выпускников.

База соискателей и вакансий HeadHunter

Текущая версия страницы может быть значительно отличаться от версии, проверенной 21 декабря 2021 года.

Superjob (Суперджоб)

Согласно оценке Forbes, на данный момент Superjob занимает долю более 20% на рынке онлайн-сервисов для поиска работы. С 2007 года портал составляет рейтинги вузов Российской Федерации, которые оценивают привлекательность учебных заведений с точки зрения трудоустройства выпускников.

База соискателей и вакансий Суперджоб

Проект ориентирован на все профессиональные группы соискателей, предлагая массовые позиции, вакансии для специалистов, менеджеров среднего звена, а также топ-менеджеров.

В 2019 году Сбербанк выкупил 100% акций сервиса Работа.ру.

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
ТВОЙ ВК
Добавить комментарий