Вакансии на Юле
В середине 2015 года генеральный директор VK (ранее (Mail.ru Group) Борис Добродеев предложил Егору Абрамцу, работавшему над рекламной платформой ВКонтакте, стать основателем нового сервиса объявлений и создать его с нуля. Концепция сервиса заключалась в прямом взаимодействии между пользователями.
Российский сервис объявлений Юла – проект компании VK. В мобильном приложении или на сайте можно опубликовать предложение о работе, которое увидит многомиллионная аудитория. Для удобства пользователей на ресурсе работает поиск по категории, требуемому опыту, типу занятости, зарплате и другим условиям.
Разместим вашу вакансию на 15 площадках
Разместить вакансию на Юле могут жители Москвы и любых других регионов страны. Перед публикацией объявление проходит обязательную модерацию, а контроль внешних ссылок и проверка аккаунтов по многочисленным параметрам обеспечивают надежную защиту каждому пользователю.
Требуемый опыт работы:
- Возможно временное оформление: договор услуг, подряда, ГПХ, самозанятые, ИП
- Санкт-Петербург, , набережная Макарова, 60
- Работодатель, вероятно, уже нашел нужного кандидата и больше не принимает отклики на эту вакансию
- Откликнитесь среди первых
Требования к кандидатам:
- Понимание основных правил типографики и верстки
- Знание основ композиции и колористики
- Креативное мышление
- Умение работать с программами: Corel Draw, Adobe Photoshop, Adobe Illustrator
- Художественное образование
Макеты и дизайн:
- Верстка и подготовка макетов нанесения на промо-продукцию
- Верстка и подготовка макетов для корпоративной промо-одежды и мерча
Материал написан для рекрутеров, HR и топ-менеджеров компаний. Данные приведены на март 2024 г.
Сайты для поиска персонала
В этой статье мы перечислим основные сайты для поиска сотрудников в России и мире. У каждой площадки интернет-рекрутмента есть своя специализация и аудитория. Некоторые ориентированы на поиск профессионалов, другие на поиск линейного персонала. Также есть существенные различия в тарифах на размещение вакансии и доступ к базе резюме.
Сайты интернет-рекрутмента часто называют job-сайты или job-бордами. Суть от этого не меняется, основной их функционал — база данных вакансий и база данных резюме.
При составлении рейтинга мы ориентировались на ключевой показатель — объём базы данных резюме. Данный показатель важен как при поиске белых воротничков (работников умственного труда), так и для поиска синих воротничков (линейного персонала). В случае, когда вам нужен высококвалифицированный сотрудник — хорошие кадры обычно работу не ищут, задача рекрутера найти нужного специалиста и поинтересоваться у него — готов ли он рассмотреть предложение о работе. При поиске линейного персонала — нужны объёмы, наша задача чтоб вакансию уводило как можно больше соискателей. Остальные показатели, например посещаемость сайта, по нашему мнению, является производным от объёма базы резюме.
Для рекрутеров-профессионалов рекомендуем базу резюме topstaff.ru Перейти на topstaff.ru
Отклик без резюме
Укажите ваши контактные данные:
Назад к новостям
Получение файла с тенденциями рынка труда
Финансовые показатели и аудитория
Здесь можно бесплатно размещать вакансии, изучать контакты кандидатов и отправлять приглашения к сотрудничеству сразу после регистрации. Срок публикации объявлений не ограничен. Каждый работодатель может размещать до 30 похожих вакансий на русском или английском языках.
Авито.Работа
458 тыс. вакансий в Москве
Советы для поиска соискателей от КСК ЭКСПЕРТ
В разделе Вакансии допускается публиковать одинаковые объявления с разной локацией. Предложение о работе может увидеть пользователь из любого города, если местоположения в настройках поиска кандидата и в объявлении работодателя совпадают. Требования к объявлениям:
Другие сайты для поиска сотрудников
Удачного поиска персонала!
Варианты поиска персонала на рекрутинговых сайтах:
- Активный поиск – вы самостоятельно ищете соискателей (изучаете их резюме и предлагаете работу).
- Пассивный поиск – вы размещаете вакансию и ждете откликов.
Чтобы решить задачу подбора персонала и выбрать самый дешевый и эффективный инструмент закрытия вакансий, приходится разбираться во всех нюансах доступных площадок. Количество сайтов по трудоустройству огромное множество, как из них выбрать самый эффективный? А для некоторых рекрутеров и HR основным критерием будет цена.
Чтобы самостоятельно не тратить время на оценку всех предложений рынка, мы постоянно актуализируем эту статью. Наш обзор охватывает не только ТОП-10 сайтов, но и все значимые ресурсы.
Сколько стоит разместить вакансию на Юле
Подавать объявления о работе на Юлу можно только платно. Допускается разовое размещение – его цена зависит от категории и региона. При массовом подборе персонала или частом использовании сервиса, работодателю выгодно подключить услугу Тариф, которая предусматривает специальные цены на пакеты вакансий, скидки на продвижение, расширенные возможности личного кабинета и автопродление. Стоимость Тарифа рассчитывается исходя из количества размещений, местоположения и дополнительных опций.
На Юле можно подать объявление о вакансии через сервис Jobers – это выгодно и удобно. Приобретая один из пакетов услуг, вы получаете возможность опубликовать предложение о работе сразу на нескольких десятках job-сайтов, собирать обратную связь от соискателей в едином личном кабинете и автоматически рассылать приглашения на собеседование.
Юла.ру
На Юле размещено более 300 тысяч резюме. Поиск кандидатов. Размещение вакансий и доступ к базе резюме бесплатные. Поиск вакансии. Разместить резюме можно бесплатно, но придется обновлять каждые 30 дней.
Зарплата.ру
- Одна вакансия бесплатно.
- 1 вакансия стоит 450 руб.
- Доступ к базе резюме без ограничений, 7 дней – 4900 руб.
HeadHunter (hh.ru)
HeadHunter (hh.ru) – крупнейшая российская компания интернет-рекрутмента
HeadHunter – единственная публичная компания на рынке, и любой желающий может приобрести акции компании. В России Хедхантер является абсолютным лидером по трафику на сайте, занимая второе место в мире среди рекрутинговых сайтов, уступая лишь американскому Indeed.com. Кроме того, HeadHunter владеет более чем 30 сервисами для работы с персоналом.
Однако стоит учитывать, что в конце 2017 года Хедхантер приобрел Job.ru. Компания также выкупила небольшие площадки, такие как joblist.ru и job-info.ru. Еще одним сайтом, принадлежащим компании, является Career.ru, предназначенный для студентов и выпускников.
База соискателей и вакансий HeadHunter
Текущая версия страницы может быть значительно отличаться от версии, проверенной 21 декабря 2021 года.
Superjob (Суперджоб)
Согласно оценке Forbes, на данный момент Superjob занимает долю более 20% на рынке онлайн-сервисов для поиска работы. С 2007 года портал составляет рейтинги вузов Российской Федерации, которые оценивают привлекательность учебных заведений с точки зрения трудоустройства выпускников.
База соискателей и вакансий Суперджоб
Проект ориентирован на все профессиональные группы соискателей, предлагая массовые позиции, вакансии для специалистов, менеджеров среднего звена, а также топ-менеджеров.
В 2019 году Сбербанк выкупил 100% акций сервиса Работа.ру.