На сайте официальный сайт и оригинальная техника на Новой Риге

крупная в России социальная сеть Вконтакте анонсировала новую функцию подбора персонала. В этой статье мы разбираемся, как это работает, как зарабатывать на вакансиях, для каких вакансий востребовано и какие перспективы имеет идея Вк. Наглядно, с скринами, кратко и без воды.

Worki — это, одна из не многих в России, интересная идея подбора персонала по карте. Все просто. Соискатель на карте видит вакансии рядом с домом. Идея слизана с западного проекта и благодаря обильной рекламе достаточно быстро набрала базу около 5 миллионов кандидатов. Основной акцент на линейный персонал. Именно они чаще всего ищут работу рядом с домом. Поэтому портфель заказчиков состоял прежде всего из крупнейших операторов розничной сети X5 Retail Group и Магнит, а также кофейни и фастфуд. Бизнес модель устроена просто. Работодатель платит за контакт. Из этой стоимости вычитаем стоимость рекламы привлечения соискателей. В итоге получаем операционную рентабельность примерно 50-75% Все здорово, если каждый контакт покупают. В жизни же приходилось вкладывать не мало средств, которых хватало только на Москву. Поэтому в регионах проект работал слабо, если не сказать, что вообще не давал результатов.

В 2020 году крупнейшая в России социальная сеть Вконтакте покупает Worki

На сайте официальный сайт и оригинальная техника на Новой Риге

Ищите работу не выходя из Вконтакте

Что это дало? Бесплатный трафик соискателей, а значит значительное снижение стоимости привлечения и следовательно, рост рентабельности бизнес модели.

Потом переделали Worki на vkrabota.ru Это значит будет существенная интеграция с социальной сетью и они не намерены развивать Worki как самостоятельный ресурс и как бренд.

Worki-vkrabota.ru

Как теперь выглядит Worki или vkrabota.ru

И вот Вк анонсировала новость, которая изменит подбор линейного персонала. Мир рекрутинга продавцов и рабочих не останется прежним. Если красиво реализуют всё что задумали. Теперь можно в своих группах дать возможность размещать вакансии для заказчиков с Worki а точнее с уже vkrabota.ru

Оглавление

Как зарабатывать на вакансиях в Вконтакте

Сделать это просто.

Первый шаг: Входите в управление группой в Вконтакте

На сайте официальный сайт и оригинальная техника на Новой Риге

Как настроить размещение вакансий в своей группе Вк

Второй шаг: Включает опцию «Работа» и устанавливает стоимость вакансий, которую хотели бы получать:

На сайте официальный сайт и оригинальная техника на Новой Риге

Настройка размещения вакансии в своей группе Вконтакте

Третий шаг: Все готово! Ждете размещения первых вакансий.

Чем интересна идея vkrabota.ru для рынка труда

Во-первых, платить за контент становится нормой. Пусть не много, но все же приятно. Так Фейсбук анонсировал, что будет платить за контент. Так же как ютуб. Яндекс дзен уже платит.

Во-вторых, модель рекрутинга Вконтакте изначально правильная — Сначала соискатели потом работодатели. Попробую объяснить. В рекрутинге важен баланс кандидаты — работодатели. Причём прежде всего ценность имеют именно кандидаты. Где они, там и работодатели. А где работодатели — там соискатели . Всё, круг замкнулся. Например, все известные job ресурсы, так называемые работные сайты, hh и superjob начинали свой путь именно с баз кандидатов и только потом подключались работодатели.

В 2020 году социальная сеть Вконтакте — самый посещаемый сайт в рунете. Вдумайтесь только, в день на сайт заходят более 30 миллионов пользователей. А ещё ВК принадлежит холдингу Mail.ru, которому также принадлежат Одноклассники. А это ещё плюс 18 миллионов пользователей. Более того, у самого Mail.ru тоже есть своя сеть с 10 миллионами пользователей. И все эти люди могут стать соискателями.

В итоге получаем крупнейшую в мире социальную сеть с функцией рекрутинга. Конечно не LinkedIn, но все же.

В третьих, тренд перехода рекрутинга в социальные сети набирает обороты уже давно. Естественным путём даже без технических решений. Это связано с тем, что люди не хотят сидеть на работном сайте и искать работу. Не хотят читать портянки вакансий и составлять такие же гигантские тексты резюме. Вообще мы теперь живем в мире эмоций — развлекательного контента, лайков и смайликов. А где это всё? Правильно, в социальных сетях. Поэтому народ там. А значит рекрутинг идёт туда, где соискатели.

В-четвёртых, работные сайты не справляются со своей главной задачей — закрывать вакансии. В итоге, на рынке труда остается огромная не реализованная потребность в людях. Развитие многих компаний сдерживается не хваткой сотрудников. За привлечение кандидатов работодатели платят работным сайтам 10-13 миллиардов рублей в год. Согласитесь, не малая сумма за не решённую проблему.

Поэтому мы считаем идею Вконтакте освоить рынок труда очень перспективной и многообещающей.

Самойленко Геннадий , основатель ONLINE PERSONAL

vkrabota.ru -

/ оценка (Голосов: )

💡 Vkrabota.ru зарегистрирован 20.03.2016, владельцем домена является `нет данных`, возраст сайта 7 лет, 2 месяца. В среднем он содержит 1 страниц в индексе основной поисковой системы, такой как Google™. Google PageRank™ этого сайта равен 0 из 10. Vkrabota.ru имеет оценку репутации 31 из 100. Этот веб-ресурс не добавлен в DMOZ – публичный каталог сайтов. Последнее обновление данных этого сайта было выполнено 6 лет, 9 месяцев назад.

Автоматическое оповещение поисковых систем

Количество посетителей сайта

Этот график показывает приблизительное количество посетителей сайта за определенный период времени.

Обратные ссылки на сайт

График показывает динамику роста внешних ссылок на этот сайт по дням. Обратные ссылки являются одним из важнейших факторов, влияющих на популярность сайта и его место в результатах поисковых систем.

Репутация сайта

Репутация сайта это 4 основных показателя, вычисленых при использовании некоторого количества статистических данных, которые характеризуют уровень доверия к сайту по 100 бальной шкале.

HTML верстка и анализ содержания сайта

Основные HTML элементы которые могут повлиять на ранжирование в поисковых системах.

Информация о сервере

Подробная информация о сервере, на котором расположен этот сайт. Информация включает в себя: адрес расположения сервера, используемое программное обеспечение и другую информацию.

Расположение сервера

Сервер обслуживающий этот сайт географически расположен:
в Russian Federation

IP адрес сайта Vkrabota.ru – 185.44.14.196.

HTTP заголовки передают основную информацию между клиентом и сервером об устанавливающемся соединении и о передаваемой информации через это соединение.

Заголовок ответа сервера

У Вас есть сайт? Есть интересное содержание? Тогда начните распространять его в социальных сетях, это привлечет дополнительных заинтересованных посетителей.

Этот сайт упоминается в социальной сети Facebook 0 раз.
Этот сайт упоминается в сервисе микроблогов Twitter 0 раз.
Этот сайт упоминается в онлайн доске заметок Pinterest 0 раз.
Этот сайт упоминается в сервисе социальных закладок Delicious 0 раз.
Этот сайт упоминается в деловой социальной сети LinkedIn 0 раз.

Ссылки на главной странице

Отношение исходящих ссылок к внутренним ссылкам влияет на распределение веса страниц внутри сайта в целом.

Исходящие ссылки с главной страницы связывают сайт с другими веб-сайтами и определяют нишу этого веб-сайта. Для нормального распределения веса страниц на сайте не допускайте большого количества этих ссылок.

Этот сайт содержит 0 исходящих ссылок. Максимальное количество ссылок за данный промежуток времени 0, минимальное количество 0, в то время как средее количество равно 0.
Этот сайт содержит 0 внутренних ссылок. Максимальное количество ссылок за данный промежуток времени 0, минимальное количество 0, в то время как средее количество равно 0.

Количество проиндексированных страниц в поисковых системах

Количество проиндексированных страниц в первую очередь указывает на уровень доверия поисковых систем к сайту. Вебмастера должны стремиться к тому, чтобы количество проиндексированных страниц приближалось к фактическому количеству страниц на сайте.

Если число проиндексированных страниц сильно превышает фактическое количество, это может быть вызвано дублированием содержания этого сайта.

В некоторых случаях поисковые системы считают дублированное содержание, как обман и манипуляцию и могут принимать санкции.

Google проиндексировал 1 страниц. Максимальное количество страниц в индексе за данный промежуток времени 0, минимальное количество 0, в то время как средее количество равно 0.
Yandex проиндексировал 0 страниц. Максимальное количество страниц в индексе за данный промежуток времени 0, минимальное количество 0, в то время как средее количество равно 0.
Yahoo проиндексировал 1 страниц. Максимальное количество страниц в индексе за данный промежуток времени 0, минимальное количество 0, в то время как средее количество равно 0.
Bing проиндексировал 0 страниц. Максимальное количество страниц в индексе за данный промежуток времени 0, минимальное количество 0, в то время как средее количество равно 0.

W3C HTML проверка сайта

Этот валидатор предназначен для проверки HTML и XHTML кода сайта разработчиками на соответствие стандартам World Wide Web консорциума (W3C).

На этом сайте найдено 0 ошибки. Максимальное количество ошибок за данный промежуток времени равно 0, минимальное количество равно 0, в то время как среднее количество равно 0.
На этом сайте найдено 0 предупреждения. Максимальное количество предупреждений за данный промежуток времени равно 0, минимальное количество равно 0, в то время как среднее количество равно 0.

Понять, насколько адекватны запросы руководителя, непросто: иногда жесткий подход начальства воспринимаются как предвзятое отношение, иногда токсичная манера поведения проглатывается и расценивается как должное.
Разбираемся, как отличить строгого, но справедливого начальника от манипулятора и абьюзера.

VK Работа переезжает❗
Теперь VK Работу можно найти по адресу rabota.vk.com. А это значит, сервис сделал еще один шаг в сторону масштабной интеграции с продуктами экосистемы VK.
Кроме того, VK Работа стала первым продуктом VK, который занял свое место на новом поддомене экосистемы. Вскоре к сервису присоединятся и другие продукты компании.

По статистике, более 70 процентов женщин выходят на работу после декретного отпуска. Оплачиваемый уход за ребенком может занять до трех лет и после такого перерыва сотрудникам бывает непросто вернуться в рабочий ритм.
Рассказываем, какие меры поддержки молодых родителей закреплены в законе, как оформить сокращенный рабочий день и что говорить на собеседовании, если вы решили построить карьеру в новом месте.
Карьера после декрета

Роструд считает, что в Трудовом кодексе есть 5 главных статей. Их должен знать каждый.

Пользоваться базой резюме VK Работы стало еще удобнее 🔥

С помощью «Избранного» рекрутер может формировать списки для работы с резюме, например, «Кандидаты на обзвон» или «Курьеры, Москва». Кандидатам можно проставить определенные статусы: «Не дозвонился», «Приглашен на собеседование», «Не подходит» и тд. Это поможет оптимизировать процесс поиска кандидатов в базе резюме и сделает его более эффективным.

Обновился и поиск резюме. Теперь можно сохранить параметры поиска по конкретной профессии. Найти их можно в отдельной вкладке под специальным названием, чтобы в следующий раз не выбирать параметры заново. Информация по новым резюме в сохраненном запросе будет обновляться автоматически. Для получения уведомлений о новых резюме по каждому из сохраненных поисков, достаточно настроить почтовую рассылку разной периодичности.

Обновления уже доступны для рекрутеров VK Работы.

Обратная связь нужна и работникам, и руководителям. В компаниях, где не принято обсуждать потребности сотрудников, пропадает мотивация, возникают конфликты и растет текучесть кадров. Чтобы этого избежать, работодателю важно не только давать фидбек, но и запрашивать его.
✅Зачем руководителю фидбек?
В 2021 году 90% российских компаний столкнулись с нехваткой специалистов. Чтобы конкурировать за кадры, работодатели делают ставку на повышение лояльности и вовлеченности сотрудников, проводят опросы и собирают аналитику. Кандидаты, в свою очередь, чаще выбирают компании, в которых принято заботиться о персонале, прислушиваться к их мнению и реагировать на запросы.
Один из способов узнать о потребностях сотрудников – запрашивать обратную связь. Честный и корректный фидбек позволяет руководителю вовремя обнаружить проблемы в рабочих процессах, планировать загрузку и поддерживать мотивацию в коллективе. Помимо этого, забота о сотрудниках положительно влияет на HR-бренд компании.
✅К кому обращаться?
Чтобы проанализировать рабочий процесс на всех уровнях, запрашивать фидбек стоит не только у действующих сотрудников, но и уволившихся работников, а также соискателей. У каждой группы есть свои особенности:
— Действующие сотрудники
Обратная связь от текущих сотрудников — самая конструктивная и полезная. Она позволяет выявить проблемы, с которыми работники сталкиваются регулярно. Например, сложности в коммуникации между отделами, неудовлетворенность обязанностями, слишком высокая нагрузка или неясные перспективы развития.
— Бывшие сотрудники
Во многих крупных компаниях с уволившимися сотрудниками проводят выходное интервью – финальное собеседование, на котором обсуждают причины ухода и проблемы в компании. Такой фидбек для работодателя самый честный, ведь сотрудник уже уволился, а значит не будет бояться делиться мнением.
— Соискатели
Еще один источник обратной связи для компании – кандидаты. Несмотря на то, что соискатели не знакомы со спецификой работы, они могут дать оценку собеседованию, что полезно для HR-отдела.
✅ Как собирать обратную связь?
— Ежегодные опросы
Самый распространенный вариант – собрать основные вопросы в небольшую анкету и рассылать ее сотрудникам в конце года. В таких опросах принято интересоваться общим впечатлением от работы и обязанностей, опытом взаимодействия с начальником и коллегами, возможностью развивать свои навыки. Несмотря на легкость сбора фидбека, такой сценарий не всегда эффективен. Если в компании большой штат, то обработка ответов может занять много времени. Чаще всего в таких анкетах встречаются только закрытые вопросы, которые не позволяют выразить мнение и предложить варианты улучшения рабочих процессов. К тому же, при высокой текучести не все сотрудники дорабатывают в компании год, и часть мнений остается неучтенной.
— Интервью с сотрудниками
Чтобы получить более полную картину, общайтесь с сотрудниками лично. Можно запланировать встречи с каждым работником или же встречаться небольшим отделом или командой. Заранее сообщите, что вы хотите обсудить детали работы, узнать мнение коллектива о внутренних процессах и готовы выслушать объективную критику.
Не всем сотрудникам может быть комфортно говорить о проблемах работодателю напрямую. Для таких случаев в компании можно ввести систему регулярной обратной связи на специальных платформах. Например, с помощью Google Форм или Asana. Так сотрудники смогут в любое время поделиться своими идеями, сообщить о проблеме или предложить изменения и не испытывать стресс от личной встречи.
✅ Что делать с фидбеком дальше?
Как только обратная связь получена, важно правильно ее проанализировать и учесть в дальнейшей работе. Выделите часто встречающиеся жалобы и проблемы в отдельный блок. Если сотрудники предлагали свои решения – впишите их тоже. Поставьте известность менеджеров, которые отвечают за отделы, обсудите с ними дальнейший план действий.
Держите в курсе сотрудников, которые честно поделились своим мнением. Сообщите, какие предложения вы собираетесь учесть в первую очередь, а для каких требуется больше времени и ресурсов.

Если вы хотите найти подработку, сначала поищите ее в своей же организации. Возможно, вы сможете занять еще какую-то должность и оформить совмещение. Так обычно поступают, если дополнительной работы немного. Подыщите работу по совместительству, тогда сможете трудиться официально больше восьми часов в день. Рассказываем, чем еще отличается совместительство от совмещения.

Поддержка бизнеса и соискателей: мы представили пакет мер для компаний и сотрудников.
• Компании, которые приостановили деятельность, смогут рекомендовать своих специалистов в организации, продолжающие активный найм.
• Социально-значимые и бюджетные организации смогут бесплатно разметиться в сервисе.
• Специалисты, которые ищут работу прямо сейчас, смогут бесплатно выделить свое резюме статусом Мотивированный кандидат — работодатели увидят резюме таких специалистов первыми.
Подробнее можете узнать по ссылке: https://vk.company/ru/press/releases/11116.
Скоро поделимся еще новостями.

Дополнительные льготы работодателям: рассказываем, какие меры поддержки бизнеса мы запустили для вас.
— скидка 50% на баннерную рекламу в VK Работа: для компаний, которые продвигают на нашей площадке программу поддержки бизнеса и населения;
— пакет до 500 вакансий за 50 000 рублей: для брендов, которые не остановили найм и продолжают нанимать сотрудников;
— 10 рублей за публикацию объявлений при покупке 50 продвинутых или премиальных вакансий.
Подробнее: https://vk.company/ru/press/releases/11116

Обмен кадрами: компании, которые приостановили работу, могут рекомендовать своих специалистов организациям, продолжающим активный найм.

Вы можете сделать это в два шага:

💼 Заполните заявку и дождитесь звонка от сотрудника VK Работы для верификации;
💼 После верификации вашу заявку увидят рекрутеры компаний, которые нанимают сотрудников.

Посмотреть и отфильтровать заявки можно в разделе Обмен кандидатами на VK Работе. Связывайтесь с кандидатами напрямую — их телефоны будут указаны внутри заявки.

Ускоренный поиск работы: мы поднимем ваше резюме в базе соискателей, выделим его цветной рамкой и отметим значком Мотивированный кандидат.

Что нужно сделать:
• нажмите кнопку Выделить резюме;
• авторизуйтесь при помощи VK ID;
• заполните короткую анкету.

В программе поддержки участвуют все резюме, созданные в VK Работе.

О том, как составить идеальное резюме

и подготовиться к собеседованию, читайте здесь.

Присоединяйтесь прямо сейчас или смотрите в записи 👩‍💼 вебинар для рекрутеров о работе в условиях неопределенности.

Спикеры:
– Татьяна Шкуратова, юрист в области трудового права
– Ирина Ермошкина, специалист в области психологии и эмоционально-образной терапии
– Римма Бахаева, заместитель директора по продукту, VK Работа

Поговорим о том, как общаться с коллегами в сложный для компании период, обсудим вопрос обязательств работодателя, инструменты для передачи сотрудников в другие коллективы и др.

Смотрите сегодня в 19:00 по мск или в записи вебинар для сотрудников о правах соискателя. Про выплаты, льготы и временное трудоустройство.

– Татьяна Шкуратова, юрист в области трудового права
– Ирина Ермошкина, специалист в области психологии и эмоционально-образной терапии
– Эксперты VK Работа

Также расскажем, как составить привлекательное резюме и, какими ресурсами пользоваться для быстрого поиска работы.

Сохранять конструктив и не поддаваться эмоциям.
Рассказываем, как правильно доносить информацию сотрудникам.

В первую очередь нужно разобраться, с какими эмоциями сталкиваются люди в кризис. Например, руководитель чувствует вину за то, что ему нужно сократить сотрудников. В тоже время команда может чувствовать обиду и страх. Им непонятно, почему это произошло с ними и, что будет дальше. Постарайтесь честно и открыто поговорить с сотрудниками. Объясните, что в сложившейся ситуации нет вашей и их вины, поделитесь подробностями, ничего не скрывая – это поможет снизить уровень тревожности.

Больше полезной информации вы можете узнать в вебинаре для работодателей.

Фокус на ключевых направлениях — ВКонтакте, VK Звонки и VK Видео будут усилены специалистами сервиса VK Работа.

В марте аудитория ВКонтакте превысила 100 миллионов человек, а количество компаний — клиентов соцсети достигло 2,4 миллиона. Потребности пользователей и спрос на продукты для предпринимателей требуют оперативной реакции, расширения функциональности сервисов и качественной клиентской поддержки.

Команда VK Работы присоединится к другим продуктам VK и сфокусируется на ключевых направлениях, а сам сервис прекратит существование.

Холодильники и морозильники

Удобные капсулы: оптимальная дозировка специальных моющих средств, кондиционеров для белья, средства для пропитки специальных тканей и средства для борьбы со стойкими загрязнениями.

* Наличие функции зависит от модели.

Полностью автоматическое дозирование TwinDos может использоваться двумя способами: обычное жидкое моющее средство или кондиционер заливается в прилагаемые контейнеры, либо применяется 2-фазная система Miele.
Применение двухкомпонентного решения от Miele гарантирует идеальные результаты стирки белых и цветных тканей. Для максимальной эффективности система TwinDos дозирует UltraPhase 1 и UltraPhase 2 исключительно в необходимый момент.
Это позволяет обеспечить максимальную эффективность стирки и экономию моющего средства до 30%.