Что делать, чтобы не попасть в реестр неблагонадежных клиентов
При попадании в такую неприятную ситуацию не стоит затягивать с решением вопроса, как выйти из «черного списка» банков. Помощь в этом может оказать иная финансовая организация, выдав другой кредит, либо придется занять денег у друзей или родственников.
Никто не застрахован от попадания в черный список. Однако, следуя некоторым рекомендациям, можно свести такой риск к минимуму:
- Не допускать ни одного из перечисленных критериев попадания в черный список.
- Нет необходимости стремиться быть идеальным клиентом, вызывая лишние подозрения и проверки, лучше казаться среднестатистическим.
- Иметь дебетовый счет со средним остатком и регулярным движением средств либо на постоянной основе пользоваться другими банковскими услугами.
- Не пытаться превозносить свое материальное положение и давать неверные сведения.
- Обращаясь за услугами кредитования, нужно реально оценивать свои финансовые возможности. При стабильном доходе оптимальной считается нагрузка в 30 % от общего заработка.
- Мониторить свою кредитную историю, корректируя проблемные позиции.
- Тщательно изучать условия договора. В первую очередь это поможет избежать неприятных неожиданностей, а также в глазах сотрудников банка создаст впечатление серьезного клиента.
«черная книга» россии
Допустим, сотрудник уволился со скандалом из одной компании.
По доброй традиции в трудовой книжке кадровик в графе «Причина увольнения» пишет «По собственному желанию» или «По соглашению сторон», в специальной программе заносит сотрудника в «черный список», и горе-работник вновь отправляется бороздить просторы рынка труда.
И разве что мазохист или отъявленный наглец захочет спустя какое-то время вернуться обратно. Спрашивается, чем тогда так страшен этот «черный список», если у каждого работодателя имеется свой отдельный реестр, и о прегрешениях чужих сотрудников ему ничего неизвестно?
Конечно, отечественные работодатели были бы только рады, если бы у них была возможность создания Единого российского реестра плохих работников, в который каждая компания вносила бы имена лоботрясов, опоздунов, летунов, болтунов и предателей. Пришло резюме от соискателя — и сразу же его имя можно посмотреть в базе данных:
Однако, к радости соискателей, создание единого «черного списка» вряд ли возможно. Ведь если такой реестр вдруг станет достоянием общественности, то каждый нашедший себя в нем сотрудник может спокойно подать в суд на те компании, которые отказали ему в трудоустройстве. И шансы выиграть это дело весьма высоки.
Тем не менее «штрафникам» не стоит радоваться своей безнаказанности: способов узнать о прегрешениях того или иного работника более чем достаточно. Во-первых, не стоит забывать о том, что слухи в бизнес-среде распространяются очень быстро, особенно в пределах одной сферы. Поэтому о ваших косяках рекрутеры могут узнать по «сарафанному радио» и внести вас в «черный список» своей компании.
Во-вторых, еще никто не отменял рекомендации с предыдущего места работы. Увидев фамилию провинившегося работника в списке неугодных, предыдущий работодатель, вероятнее всего, сообщит потенциальному работодателю о всех прегрешениях своего бывшего сотрудника.
Андрей Устюжанин:
«Мне на память приходит афористичная характеристика некоего офицера армии США, написанная вышестоящим лицом: ”Спокойный, сдержанный офицер. Изобретательный, упорный, вдумчивый и аккуратный. Ни при каких условиях я не хотел бы видеть его в составе вверенного мне подразделения”.
Конечно, часто бывает, что рекомендации — это результат договоренности кандидата с предыдущими работодателями. Но звонить все равно надо, потому что по нюансам, тембру голоса, паузам можно почувствовать, искренние рекомендации вы получаете или надуманные.
Межличностная сфера настолько сложная, настолько в ней все построено на нюансах, что только знание человеческой психологии и опыт позволяют сделать правильные выводы, не поняв, а даже, скорее, почувствовав ответ».
И, наконец, в-третьих, не стоит забывать о грозных блюстителях порядка в крупных компаниях — сотрудниках службы безопасности. Не переживайте: эти специалисты в течение пары дней найдут информацию обо всех ваших косяках, нарушениях дисциплины и других событиях вашей трудовой жизни, которые совсем вас не украшают.
«черная метка» от работодателя
Осенью прошлого года в США произошел довольно интересный инцидент: был уволен топ-менеджер Microsoft Стивен Синофски, который работал в компании практически с момента ее основания.
Однако вся соль этой ситуации заключается в том, что по действующему американскому законодательству ему в течение года запрещено занимать должности в компаниях-конкурентах: Apple, Google, , Amazon и прочих. Кроме того, сторонам (Синофски и Microsoft) запрещено унижать и плохо отзываться друг о друге.
Учитывая, что топ-менеджер расстался с софтверной компанией не на самой радостной ноте, подобные ограничения идут на пользу не только самой Microsoft, но и ее конкурентам, которые несколько раз подумают перед тем, как взять несговорчивого Стивена на работу.
Представить себе такую ситуацию в России довольно сложно: как может одна компания запретить своему бывшему сотруднику работать в другой организации? Никаких законодательных актов на этот счет не имеется. Однако оградить себя от нежелательных кандидатов работодатель все-таки может, и основным инструментом в данном случае выступают таинственные «черные списки» работников.
| Андрей Устюжанин, генеральный директор кадрового центра «Эксперт»: «”Черные списки” в отдельных российских компаниях и кадровых агентствах существуют. Как известно, во многих организациях используются автоматизированные системы подбора и учета персонала, которые дают возможность размещать различную информацию о кандидате, в том числе и негативную. Попасть в ”черный список” можно за разные грехи, начиная от постоянных опозданий и заканчивая (или продолжая, так как нет предела совершенству) пьяным дебошем на корпоративном мероприятии». |
Можно предположить, что рядовому работнику на линейной позиции довольно сложно попасть в списки «нерукопожатных» сотрудников.
В самом деле, ну, продал клиентскую базу конкурентам за 10 тысяч рублей, ну, уволили из компании с позором, плакать теперь что ли? Компаний много, работников — еще больше, и проштрафившийся сотрудник быстро найдет нового работодателя, а компания — нового специалиста.
Однако, по заверению Андрея Устюжанина, именно подобные неприметные работники чаще всего и оказываются в «черном списке», так как «свершения» топов компания и так помнит очень долго, а вот запомнить ошибки нескольких сотрудников из многотысячного штата уже намного сложнее.
«я буду жаловаться в интернет!»
Сейчас к услугам недовольных соискателей работает несколько десятков популярных сайтов, на которых можно пожаловаться на компанию или на своего непосредственного начальника.
Конечно, не все анонимки стоит воспринимать за чистую монету: один сотрудник негодует, что в организации Х его унижают и урезают ему зарплату, а другой говорит, что это лучшее место для работы.
Первый написал так, потому что начальник обозвал его идиотом, а второй — потому что его руководитель велел улучшить имидж компании на подобных ресурсах. В общем, правду найти сложно, но можно уловить общую тенденцию: плохо в компании или хорошо.
У работодателей тоже есть подобные ресурсы, где они публикуют отзывы о недобросовестных работниках. Правда, содержание таких сайтов больше напоминает Стену Плача, нежели место, где профессионалы делятся рекомендациями. Вот несколько таких характеристик (фамилии изменены, авторская орфография и пунктуация сохранены):
«Петрова Людмила Ивановна
Ничего не делала, ощущение, что закончила двухнедельные курсы бухгалтеров. Вообще не вела бухгалтерию за полгода работы. Целыми днями сидела на сайтах “Познай себя”, “Твой ангел” и “Ленивая леди”. Женщина не была замужем, не имеет детей, ищет себя в 50 лет и никак не найдет. Любит “косить под дурочку” и широко открывать и так огромные глаза».
«Глушко Александр Андреевич
Ел и пил за счет магазина».
«Зеленская Елена Юрьевна
Работала заведующей магазином, украла из сейфа деньги».
«Простов Юрий Николаевич
Лгун, прохвост, пьяница и вор. Проживает в частном доме и несет с места работы все: от электроинструмента до электродов. Подхалим, втирается в доверие к начальству, приследуя лишь одну цель — занять побольше денег с последующей отработкой, хотя работает ни шатко ни валко. Хитер, при виде начальника хватается за измерительный инструмент».
«Береговец Любовь Петровна
В резюме вранье про даты работы. На собеседовании любезная, а после отказа пишет лживые отрицательные отзывы о работодателе в интернете. И, к тому же, синие (!) татуированные брови!».
Очевидно, что подобные рекомендации практически не имеют никакой пользы для остальных рекрутеров. Во-первых, вряд ли HR-специалисты будут проверять все имена соискателей по таким сомнительным базам. Во-вторых, даже в одном населенном пункте можно встретить своего полного тезку. А, в-третьих…
https://www.youtube.com/watch?v=6HxSIypzA6g
это выглядит просто смешно! Если кадровику не понравились чьи-то синие брови, то это исключительно его проблемы, но никак не повод предупреждать об этом всю HR-среду.
Поэтому единственное практическое применение этих грозных «расстрельных» списков — поднятие настроения под конец рабочего дня веселыми историями о нерадивых работниках.
Автоматический способ
- Снова зайдите в раздел «ЧС»;
- Щелкните правой кнопкой мыши на пустом месте и выберите команду «Исследовать элемент»;
- Найдите подраздел «Консоль»;
- Вставьте код, представленный ниже, и нажмите Enter.
a = document.getElementsByTagName(‘a’); for(i = 0; i < a.length; i ) { if(a.innerHTML == ‘Удалить из списка’) { a.click(); } }
Вот и все, после этого весь ваш перечень перестанет существовать, какое бы количество людей в нем ни было. Друзья, мы заканчиваем публикацию. Надеемся, вы поняли, что выйти из ЧС группы или личной страницы Вконтакте, без разрешения ее хозяев невозможно.
Самый лучший способ решить эту проблему – предупредить ее. Будьте корректны и вежливы, не позволяйте себе грубость и хамство и не забывайте, виртуальное общение ничем не отличается от живого. А значит, стремимся к эмпатии, придерживаемся этики и ведем себя как душка.
Базы вне закона
Каким бы ни был черный список достоверным и закрытым, с точки зрения закона он не имеет права на существование.
Публикация персональных данных гражданина или их передача третьим лицам без согласия того самого гражданина – незаконное и даже наказуемое действо, согласно ст. 7 Закона о персональных данных.
Так что размещение на интернет-сервисе жалобы на человека с указанием его ФИО, фото или даже паспортных данных (часто бывает и такое!) – подсудное дело!
Более того, по статье 152 ГК РФ человек, которого опорочили в какой-либо базе плохих работников, может доказать свою невиновность, потребовать опровержения, а также возмещения морального вреда и восстановления деловой репутации. А распространитель такой жалобы пойдет уже по уголовной статье 128.1 за клевету.
Мораль такова, что к черным спискам (особенно публичным) стоит относиться очень настороженно. Проверять человека по таким базам, в принципе, можно, но брать на веру всю обозначенную в них информацию ни в коем случае нельзя.
Ее можно использовать лишь как отправную точку для дальнейшего расследования – например, задать неудобный вопрос кандидату на собеседовании и послушать его точку зрения, а также по-максимуму собрать сведения с предыдущего места работы, где случился конфликт.
Почти на 100% избежать ошибки подбора персонала работодатели могут, обратившись в рекрутинговое агентство HR-PROFI.
Наши специалисты не только тщательно соберут рекомендации у руководителей соискателя, но и проверят все данные кандидата по разным каналам.
В ход идет профессиональное тестирование, чтобы подтвердить знания и навыки, а также посылаются запросы в службу безопасности.
Rated 4.8/5 6 customer reviews
Средний рейтинг основанный на 6 отзывах
4.8 из 5
Оценка (Выберите то количество звёзд, которое отражает ваше общее удовлетворение товаром.)
Сортировать по:
Самые новые
- Самые новые
- Последние
- Высокий рейтинг
- Низкий рейтинг
- Самые полезные
Фильтр
Общий рейтинг (6)
- Общий рейтинг (6)
- (0)
- (0)
- (0)
- (1)
- (5)
Черные списки сотрудников – можно ли верить?
14.11.2022 19:23:51
Антиджоб хорош тем, что пишут не обиженные, а о том, получишь ли ты вообще там деньги)
Без дискуссий
Нередко можно услышать советы о том, что просто необходимо откликнуться на негативное сообщение и предоставить контраргументы. Но эксперты советуют придерживаться иной тактики.
Практика показывает, что реагировать на такие высказывания довольно хлопотно, долго и, самое главное, неэффективно. Поэтому делать этого не стоит. Гораздо лучше выстраивать свой собственный бренд работодателя, акцентируя внимание на позитивных сторонах компании, на истории об успешных карьерах собственных сотрудников.
В качестве профилактики, которая, как известно, значительно проще и надежнее лечения, эксперты советуют ввести в обиход выходное интервью, в котором собирать обратную связь сотрудников о компании и использовать эти данные для улучшения работы компании и ее репутации.
Хотя далеко не всегда удается вовремя и правильно понять, насколько «мстительным» окажется уволенный сотрудник… или его родственники. Был случай, когда один из сотрудников допустил ошибку, несовместимую с дальнейшей работой. Он сам понимал, что очень виноват, и безропотно написал заявление об увольнении.
Однако буквально через несколько дней рекрутеры сообщили, что имя компании активно муссируется в черных списках. После обращения за разъяснениями к бывшему сотруднику, оказалось, что это без его ведома делала его жена. Разумеется, предотвратить подобные ситуации практически невозможно.
Но отслеживать их и устранять жизненно необходимо.
Впрочем, если дело уже сделано и осталось только исправлять ошибки, эксперты советуют придерживаться трех основных правил ведения дискуссии в интернет-пространстве: не оправдываться, не оскорблять оппонента и не позволять эмоциям взять верх. Ведь, как известно, в споре побеждает не тот, кто прав, а тот, кто хладнокровнее.
Учитывая, что главный приз в этом информационном противоборстве — мнения людей, которые не имеют своей точки зрения и не особенно стремятся выяснять подробности, важно обращаться не только к логике, но и к эмоциям случайной аудитории. Лучшее средство, которое привлекает на свою сторону, — юмор.
Однако написать действительно смешной текст не так просто, и если никто из «отбивающихся» не обладает этим талантом, лучше не браться за выполнение этой задачи самостоятельно.
Не стоит опускаться и до того, чтобы разворачивать в теме акцию с положительными отзывами. Скорее всего, они будут выглядеть нелепо. Особенно, если в отзывах от «разных» пользователей можно будет легко заметить один и тот же стиль — характерные системные ошибки, использование общих формулировок, особенности пунктуации.
Ну и, конечно, важно помнить о том, что излишне активные и рьяные попытки ответить на мелкий выпад недоброжелателей могут только раздуть неприятный инцидент и поспособствовать его распространению.
Больше слов
Для того чтобы исправить ситуацию, существует несколько более или менее надежных способов. Часть из них позволяет задействовать коммуникативные технологии. Попросту воспользоваться арсеналом средств, разработанных для борьбы с черным пиаром.
Другая — направлена на привлечение технических средств, позволяющих решить проблему, используя особенности поисковых систем. И, наконец, третьим способом являются мероприятия, предполагающие прямые переговоры с распространителем нелестных отзывов.
Однако такое деление довольно условно, учитывая, что они взаимно дополняют друг друга.
Так, к примеру, если каким-то чудом удастся идентифицировать недовольного специалиста, выйти с ним на связь и даже договориться о том, что он уберет свой отзыв с сайта, негативная информация еще долго будет находиться в памяти поисковых машин.
В этом случае лучше воспользоваться техническими способами и попросту «завалить» сетевое пространство собственной информацией о компании, с тем, чтобы негативная информация переместилась бы с первых на последние страницы поисковиков.
Создание блогов, нескольких корпоративных сайтов-клонов, размещение пресс-релизов и даже коммерческой информации на досках бесплатных объявлений — все это будет способствовать этой цели.
Тогда, набрав определенную комбинацию слов, к примеру «черный список — название компании» человек увидит положительные характеристики, в то время как отрицательные сдвинутся на предпоследние страницы. При этом важно учитывать частоту повторения ключевых слов, взаимные ссылки и рейтинги ресурса.
Однако сделать так, чтобы имя компании не находилось по целевому запросу, непосредственно в черном списке работодателей, практически невозможно.
Поэтому эксперты советуют обратиться к владельцам такого ресурса и предоставить свои доказательства того, что информация недостоверна. Чаще всего удается договориться полюбовно.
Впрочем, жизнь сайтов с «черными списками» достаточно коротка, и в среднем составляет от трех месяцев до полутора лет.
Где в вк черный список и как его посмотреть
Черный список ВК расположен в настройках.
👉 Чтобы посмотреть ЧС со смартфона:
1 Откройте приложение ВКонтакте. Появится лента новостей. Нажмите на значок своей аватарки в левом верхнем углу.
2 Выберите “Настройки” → “Черный список”.
Откроется полный блэк-лист. Здесь отображаются все заблокированные вами аккаунты. Если вы никогда никого не блокировали, список будет пустым.
👉 Чтобы посмотреть ЧС с компьютера:
1 Откройте свою страницу ВКонтакте на ПК. Далее нажмите на стрелку возле аватара в правом верхнем углу.
2 Выберите “Настройки”, в панели справа найдите “Черный список”.
Откроется черный список. Здесь можно будет добавлять и удалять пользователей из блэк-листа, сверху можно узнать, сколько аккаунтов в данный момент находится в блоке.
Если компания попала в черный список работодателей
Однако совсем иначе думают рекрутеры, находящиеся на переднем фланге общения с соискателями. Им нередко приходится слышать от кандидатов, особенно от представителей востребованных специальностей: менеджеров по сбыту, секретарей, бухгалтеров, что они не хотят общаться с представителями компании, о которой есть негативные отзывы.
Однозначно, что такая компания становится непривлекательной на рынке труда. И если она захочет пригласить на работу хорошего специалиста, то столкнется с большими трудностями. Кандидаты, которые работают, в первую очередь обращают внимание на имидж компании-работодателя.
И никогда не перейдут, несмотря на то, что уровень оплаты труда будет выше. Даже если соискатель находится в активном поиске работы, он все равно несколько раз подумает, прежде чем прийти работать в компанию с «испорченным» имиджем.
Как правило, такой кандидат продолжит поиск или отдаст предпочтение предложению компании с положительной репутацией, пусть даже оно будет менее интересное. Соискателю порой достаточно всего лишь двух-трех негативных отзывов, чтобы отклонить выгодное предложение. Особенно это характерно для IT-компаний.
Специалистов настораживает даже отсутствие какой-либо информации об имидже компании на рынке труда.
Обычно наиболее восприимчив к нелестным отзывам в интернете персонал среднего звена. Точнее, самые опытные и осторожные, не склонные к конфликтам люди. Топ-менеджеры чаще наводят справки о компании, используя широкий круг знакомых; персонал низшего звена надеется на «авось».
О том, что наличие негативной информации в Сети значительно усложняет работу кадровиков и отражается на бизнесе компании, которая из-за этого не может привлечь лучших специалистов, понятно и школьнику.
А вот над тем, что делать, если светлое имя компании было несправедливо запятнано, вынуждены ломать голову специалисты.
За отказ в счете можно оказаться в списке?
Банк не открывает счет, пока не проверит компанию. цель проверки — убедиться, что клиент ведет настоящий бизнес, а не зарабатывает на обналичивании незаконных денег. Если банк сомневается в компании, он отказывает в счете.
Не любой отказ приводит к черному списку. Чтобы оказаться в списке, надо получить отказ после того, как компания подпишет официальный документ на счет. Сейчас это бумажное заявление:
Банки считают отказы только после бумажного заявления: нет заявления — нет отказа
Подать заявку на счет и попробовать банк можно без бумажного заявления. Есть банки, которые регистрируют в два этапа: сначала на сайте, а потом — с заявлением. Такое есть в Модульбанке. Клиент регистрируется и получается реквизиты расчетного счета, а потом открывает счет по бумагам, и об этом уходит уведомление в налоговую.
Так вот, если банк отказал на этапе регистрации на сайте, это ничего. Компания не попадет из-за этого в черный список.
Отказ после регистрации — не считается. Компания не окажется в черном списке
Не все банки открывают счет в два этапа, есть такие, кто принимает только бумаги, без регистрации на сайте. Если есть опасения из-за отказа, надежнее заранее узнать об этом, а еще лучше — подготовиться к проверке. Мы об этом написали целую статью на Деле — «Банк не открывает счет».
Информация о причинах отказа
Теперь мы выяснили, что такое «черный список» банка и как туда попадают. Но при этом должны быть четко соблюдены правовые основы данного действия.
В соответствии с законом, банк должен пояснить причину отказа, но нигде не указано, каким образом он может это сделать. Как правило, кредитная организация при формировании отрицательного ответа на запрос использует действующие коды Росфинмониторинга.
- Организация зарегистрирована по массовому адресу (исключения составляют торговые комплексы и бизнес-центры).
- Минимальный или ненамного больше такового размер уставного капитала.
- Адрес юридического лица схож с регистрацией по месту жительства представителя органа исполнительной власти.
- Отсутствие исполнительного органа по юридическому адресу.
- Учредитель, бухгалтер, работник – одно лицо.
- Одновременное совмещение одинаковых должностей в нескольких представительствах.
Каждая из перечисленных причин может быть законным поводом для отказа от сотрудничества. Получать эти данные банк может открытым или закрытым способом. Открытый – данные имеются в общей базе налоговой, миграционной, страховой и других службах. Закрытые источники банком не раскрываются. Если попали в «черный список» банков, нужно попытаться понять, как исправить положение в ближайшее время.
Кажется, я в списке. как узнать причину?
470 ФЗ вносит поправки в антиотмывочный закон
Если банк отказал в счете или переводе, компания вправе спросить о причине, а банк обязан ответить.
В законе нет требований к формату ответу. Судя по всему, это зависит от банка. Мы не знаем, как банки будут отвечать, но есть предположение — банки расскажут только об открытых причинах.
О причинах отказа — в статье «Банк не открывает счет»
У банков есть открытые и закрытые причины. Открытые — это причины из открытых источников: сайта налоговой, миграционной службы и службы приставов. В таких источниках банк проверяет, например, нет ли регистрации на массовом адресе или сколько исков против компании.
https://www.youtube.com/watch?v=CJ4AhHq9fXk
Нельзя сказать наверняка, но думаем, что стиль и уровень подробностей в причинах будут, как в справочнике Росфинмониторинга.
Справочник — это код отказа и его расшифровка. Банки используют коды, когда сообщают Росфинмониторингу об отказе. С их помощью Росфинмониторинг понимает, что вызвало подозрение у банка. Пока Росфинмониторинг никуда не передает эти коды, в черном списке их нет.
Банки не обязаны использовать формулировки из справочника, но чтобы вы были готовы, показываем пример:
Справочник Росфинмониторинга с причинами
Кроме открытых причин есть еще закрытые. О них банки узнают от своих секретных источников, их может пять или пятьдесят, это зависит от банка. О закрытых причинах банки подробно не говорят, чтобы не помогать компаниям с сомнительным бизнесом.
С поправками в 115 ФЗ банки обязаны рассказывать причину отказа, но раз нет требований к формату ответа, могут ответить коротко:
«Операции по вашему счету нарушают требования 115 ФЗ».
Если компания может быстро исправить причину, возможно, банк о ней скажет и поможет решить:
«Ваши платежи вызывают подозрение. Пожалуйста, покажите договоры, по которым платите. Мы всё проверим еще раз».
Даже если банк называет только открытую причину, это тоже полезно. Так можно понять, что не так, и исправить. Вот что говорит Модульбанк:
Некоторые банки и без поправок в 115 ФЗ раскрывают открытые причины, потому что они помогают исправить проблему, при этом банки не выдают секреты. Но теперь отвечать обязаны все банки.
Как в группе вконтакте добавить в черный список?
Черный список есть не только в личных профилях, но и в сообществе.
👉 Чтобы открыть ЧС в группе ВКонтакте:
1 Нажмите “Управление” в панели справа.
2 В разделе “Участники” выберите “Черный список”.
Здесь более расширенная версия черного списка, чем на личной странице. Можно указать причину блокировки, и кто ее увидит: только админы и модераторы, или заблокированный участник. А еще вы можете указать срок блокировки: навсегда, на месяц, год, неделю, час, день.
Как выйти из черного списка банков
115 ФЗ борется с незаконным обналичиваем
Есть 115 ФЗ. Это закон «О противодействии легализации доходов, полученных преступным путем». Закон борется с темным доходом — от терроризма до обналичивания.
По 115 ФЗ банки обязаны помогать выполнять закон. Для этого они проверяют компании на двух этапах: когда компании открывают счет и когда работают со счетом.
Положение 550-П — о создании списка отказов
По итогам проверки банк вправе отказать в счете, переводе денег со счета или расторгнуть договор в одностороннем порядке. Во всех случаях клиент оказывается в спецсписке банков или «черном списке». Какие компании вошли в список — знают все банки.
Для борьбы с обнальщиками банки могут блокировать доступ к личному кабинету или снижать лимиты на переводы физлицам и снятие наличных. Всё это — не причина для черного списка. Если такое случилось с компанией, компания не оказывается в списке.
То же самое с блокировкой счета из-за налогов. Бывает, компания недоплатила налоги или вовсе просрочила, тогда налоговая блокирует счет. Несмотря на блокировку, компания не попадает в черный список.
Как выйти из черного списка пользователя
Иногда пользователи социальной сети Vkontakte сталкиваются с ситуацией, когда попадают в черный список другого пользователя или в бан-лист группы. Это может произойти по многим причинам: рассылка спама, оскорбительные высказывания, некорректное поведение и так далее.
Инструкция
1
Чтобы
удалиться
из
черного списка
пользователя, для начала составьте ссылку http://vkontakte.ru/settings.php?act=delFromBlackList&id=XXXX, где ХХХХ – ваш id. Затем отправьте ее пользователю, который добавил в черный список. От своего имени, конечно, делать этого не нужно, лучше попросите это
сделать друга
или зарегистрируйте другой аккаунт. Чтобы пользователь перешел по этой ссылке, заинтересуйте его. Например, добавьте к ссылке текст, который сможет его заинтриговать, например: «А ты это выдел(а)?». Если он перейдет по этой ссылке, то вы автоматически удалитесь из его черного списка и будете иметь доступ к его странице и право отправлять ему личные сообщения.
Как выйти из списка?
470 ФЗ вносит поправки в антиотмывочный закон
Единый список заработал в июне 2022 года и в конце года появился план, как из него выходить. Сначала Центральный банк опубликовал рекомендации, а потом включил их в 115 ФЗ.
Благодаря рекомендациям ЦБ, у банков появилось право пересмотреть решение и отозвать отказ, но банки могли не пользоваться им. С марта 2022 года это не право, а обязанность.
По новому 115 ФЗ компания вправе доказать банку, что с ней всё в порядке. Доказывать надо с помощью документов. В законе нет требований к документам, компания сама решает, что присылать. Задача — показать, что компания существует, работает с настоящим бизнесом, без обналичивания незаконных денег.
Если банк отказывает в переводах со счета, обычно он запрашивает документы, чтобы разобраться. Вдруг компания только выглядит подозрительно, а так всё в порядке. Вот что можно прислать:
Компания и без поправок могла прислать документы о себе, если хотела доказать, что всё в порядке — такого запрета нет. Зато теперь банк обязан их принять, проанализировать и дать ответ. Для ответа есть срок — десять рабочих дней. За это время банк должен разобраться с документами и решить, отказывать компании дальше или нет.
Возможно, после второй проверки банк убедится, что у компании настоящий бизнес и нет причин для отказа. Тогда он обязан сообщить об этом в Росфинмониторинг, а Росфинмониторинг — убрать компанию из списка.
Если банк после второй проверки отказал, а компания с ним не согласна, она вправе пожаловаться Центробанку. Для этого компания подает текст жалобы на банк и документов о себе. ЦБ это всё собирает, а еще запрашивает объяснение от банка, почему тот отказал компании. У банка на ответ — три рабочих дня.
ЦБ не просто принимает документы от компании и банка, он сам их проверяет и решает, оставлять компанию в списке или убирать. У ЦБ на решение — двадцать рабочих дней.
Для анализа жалоб ЦБ создает спецкомиссию. Пока нет сведений, как пожаловаться этой комиссии, может, появится отдельный адрес или телефон. А может, останется способ, который действует сейчас:
Пожаловаться ЦБ с сайта
В законе нет срока, как быстро Росфинмониторинг обязан исключить компанию из списка. На всякий случай лучше закладывать два месяца — это время займет повторная проверка в банке и ЦБ, если понадобится.
Если банк отказал в счете или переводе, разбираться с отказом лучше сразу. Только этот банк сможет исключить компанию из списка, поэтому неважно, сколько банков согласились работать с компанией, она всё равно останется в списке. И она там будет, пока банк с отказом не отзовет его.
Как добавить в черный список
В черный список можно добавлять как страницы пользователей, так и целые сообщества.
👉 Чтобы добавить в ЧС со смартфона:
1 Откройте ВК, зайдите на страницу пользователя, которого нужно заблокировать.
2 Нажмите на “три точки” в правом верхнем углу.
3 Выберите “Заблокировать”.
💭 Если пользователь был у вас в друзьях, после блока он сразу же пропадет из френд-листа. Но в случае его разблокировки в первые 15 минут после блока, он автоматически вернется в список друзей.
👉 Чтобы добавить в ЧС с компьютера:
В ПК версии есть два варианта добавления пользователя в черный список. Причем в отличие от мобильной версии, через ПК можно заблокировать не только конкретного пользователя, но и целое сообщество.
Способ #1 (блокировка пользователя):
1 Зайдите на страницу пользователя. Если он в вашем списке друзей — сначала удалите его.
2 Откройте панель под его фото профиля и нажмите “Заблокировать”.
Способ #2 (блокировка сообщества):
1 Откройте сообщество, которое нужно заблокировать.
2 Вверху браузерной страницы нажмите на адрес сообщества и скопируйте ссылку на него.
3 Зайдите в черный список (“Профиль” → “Настройки” → “Черный список”).
4 Нажмите кнопку “Добавить в черный список”.
5 Вставьте ссылку на группу в пустую строку, и когда она появится в списке, нажмите “Заблокировать”.
Как обойти «черные списки» банков: советы
Нужно знать, что данные о просрочке попадают в неблагонадежный реестр в случае превышения просрочки более 10 дней. До истечения этого срока неуплата считается технической. В такой ситуации нужно постараться срочно ее ликвидировать. Кредитная история не пострадает.
В случае возникновения трудной жизненной ситуации не нужно прятаться от финансового учреждения. Наоборот, следует туда обратиться и постараться решить вопрос совместно.
Выходом может стать кредит в ином банке. Хорошо, если условия договора там будут лучше.
Нужно помнить, что помимо общепринятых критериев оценки заемщика учреждение использует еще и индивидуальные, поэтому есть шанс получения нового кредита с другим сроком уплаты в погашение старого.
Ответственное поведение в решении финансовых вопросов, продуманное управление собственными и заемными средствами – это залог взаимовыгодного сотрудничества с банком. Нужно стараться не попадать в такой реестр, поскольку для выхода из него потребуется определенное время.
Как обойти блокировку в whatsapp от конкретного пользователя
Для того чтобы написать пользователю, добавившему вас в черный список, заведите новый профиль, купите другую SIM-карту или свяжитесь с ним, используя уязвимость старой версии WhatsApp.
Получить возможность снова писать этому абоненту удастся, удалив старый аккаунт «Вотсап» и создав новый по приведенной в предыдущем разделе инструкции.
Чтобы отправить сообщение вторым способом, нужно:
- Открыть в приложении раздел «Аккаунт».
- Выбрать в выпавшем меню позицию «Изменить номер».
- В появившемся окне указать номер своей новой сим-карты.
- Пройти стандартную процедуру верификации в приложении.
После этого появится возможность написать или позвонить абоненту, даже занесшему предыдущий телефон в черный список. Однако частая смена контактной информации аккаунта может привести к тому, что он будет заблокирован системой.
Те, у кого установлена старая версия «Вацап», могут попробовать решить проблему более простым способом. Он заключается в особенности работы программы, которая позволяет пользователю добавить заблокировавшего его абонента в общий чат. Для этого, кроме него, в список адресантов нужно включить еще 1 любой контакт.
Однако в версиях, выпущенных в 2022 г. и позже, эта возможность исключена. При попытке связаться через них человек не увидит не только текст сообщений, но и сам факт приглашения в беседу от заблокированного в Ватсапе им абонента. Возможность использовать этот пробел в настройках безопасности приложения зависит от того, какой версией пользуется отправитель, а не адресат.
Единственная возможность обойти блокировку в новой версии приложения без покупки другой сим-карты — написать сообщение в групповом чате, в котором оба абонента состояли до добавления одним из них другого в черный список.
Если кто-то заблокировал вас в WhatsApp, вы не сможете отправлять сообщения этому контакту. Но черный список можно обхитрить, и мы расскажем, как это сделать в новых и старых версиях приложения.
Скорее всего, вас заблокировали не просто так. Но если вам срочно нужно достучаться до «закрытого» контакта — не переживайте, способ есть.
Как убрать из черного списка
Добавлять и удалять пользователей и сообщества в ВК можно сколько угодно раз, без ограничений. Причем убрать из черного списка можно всего за пару кликов.
👉 Чтобы убрать из ЧС со смартфона:
1 Откройте черный список в мобильной версии (“Профиль” → “Настройки” → “Черный список”). Затем в правом верхнем углу нажмите “Изменить”.
2 Нажмите на красный значок слева от имени пользователя, которого нужно разблокировать.
3 Нажмите “Готово”.
💭 Точно так же можно удалить группу ВК из черного списка.
👉 Чтобы убрать из ЧС с компьютера:
1 Откройте черный список ВКонтакте (“Профиль” → “Настройки” → “Черный список”);
2 Нажмите “Удалить из списка” справа от имени пользователя (сообщества).
Можно ли обойти черный список вконтакте
Разберемся, что представляет собой данная функция. Когда человека заносят в Black List, он оказывается заблокированным для совершения определенных действий. Тот, кто банит, имеет неограниченный доступ к странице того, кого блокирует. Владелец забаненного аккаунта имеет доступ к аватару и имени. Все остальные функции, в том числе и отправка личных СМС, ограничены.
На странице пользователя социальной сети будет видна надпись о том, что н вас заблокировал. Обычным способом, доступным для каждого, обойти данное ограничение нельзя. Существует несколько методик, позволяющих сделать его страницу доступной. Не стоит полагать, что сделать это будет просто, но зато бесплатно.
Есть и платные варианты, т. е. «специалисты» предлагают свои услуги для снятия блокировки. Как они это делают, остается в секрете. После внесения оплаты, в течение блокировка снимается. Выбирать мастера своего дела следует аккуратно, т. к. можно столкнуться с мошенниками.
Подножка уходящего
Зачастую уволенный сотрудник ищет оправдания своему увольнению во внешних причинах, в том числе и гиперболизируя проблемы своего бывшего работодателя. Такого человека трудно переубедить в том, что его уволили по объективным причинам, а не из-за того, что компания такая плохая. Трудно хотя бы потому, что доля правды в словах бывшего сотрудника тоже может присутствовать.
Кроме того, нередко на специальных сайтах, форумах или в блогах появляются жалобы не только обиженных сотрудников, но и конкурентов. Определить процент правдивых сообщений практически невозможно. Их там не больше 50%. Остальное — пишут люди либо не всегда адекватные, либо преследующие какие-то свои цели.
Именно о таком случае поведал Александр, директор компании по изготовлению и доставка пиццы. «Несколько месяцев назад у нас произошел довольно неприятный инцидент.
Один из сотрудников был уличен в воровстве.
Однако это не помешало ему описывать в своем блоге все унижения, которые он якобы вынужден был терпеть в нашей компании, и даже выслать руководству ссылку на эти опусы», — рассказал Александр.
И хотя один или даже несколько таких отзывов вряд ли способны нанести серьезный ущерб бренду компании, массированная интернет-атака, которая вполне может быть делом рук одного мстительного работника, легко может отразиться на имидже компании как работодателя.
Светлая сторона черных списков
На первый взгляд кажется, что подобные базы и вовсе не нужны, когда есть трудовая книжка. Если сотрудник крупно «проштрафился», можно уволить его с занесением соответствующей статьи в трудовую и тем самым предостеречь других работодателей от найма этого недобросовестного сотрудника.
Но, во-первых, трудовые книжки легко теряются. А во-вторых, не так-то просто уволить работника по статье: для этого работодателю придется потратить уйму времени и нервов на сбор доказательств.
В общем, проще отпустить нерадивого сотрудника с лояльной пометкой «по собственному желанию» или «по согласию сторон».
Однако отпускать с миром специалиста, который попортил вам немало крови и принес компании убытки, не хочется. И в этом свете идея создания базы плохих работников кажется вполне привлекательной.
Если человек хам, лоботряс, хронический «опаздыватель», алкоголик или даже вор, надо бы предупредить об этом коллег и партнеров. Именно поэтому черные списки так распространены в интернете и пользуются спросом у работодателей.
Вбил ФИО кандидата – и вот вам все его штрафы и прегрешение, если таковые имеются. Кажется, такая удобная задумка!
Чем это грозит
Попадание в такой реестр не является приговором и вовсе не означает полный отказ от сотрудничества. Консультационная служба всегда посоветует, как выйти из «черного списка» банков. Также на законодательном уровне учреждение может не ограничивать доступ клиента к финансовым услугам. Это лишь данные, которые банк может использовать по своему усмотрению.
Решением руководства специалист по обслуживанию клиента может оформить новый договор, несмотря на испорченную банковскую историю. Поэтому вопрос, где и как взять кредит, если в «черном списке» уже находишься, не должен пугать. Так, положительное решение может принять другое финансовое учреждение, в отличие от того, где зафиксирована просрочка.
В случае отказа банк должен иметь более весомую причину, нежели нахождение предполагаемого клиента в черной картотеке. Центробанк Российской Федерации в разъяснительном письме «Об учете информации о случаях отказа от проведения операций» указал, что данные о том, что клиент получал отказы в сотрудничестве с другими финансовыми учреждениями, не являются единственным основанием для отказа в предоставлении услуг.
Так что при возникновении вопроса, как выйти из «черного списка» Центрального банка, нужно помнить следующее. Если дело об отказе будет решаться в судебном порядке, финансовое учреждение должно представить документальное подтверждение, что нахождение в таком реестре – не главный аргумент в пользу принятого решения. Должны иметься и другие критерии для принятия соответствующего решения.
Черные списки «для своих»
Базы чуть более высокого уровня – это интернет-сервисы, где каждый работодатель перед написанием отзыва должен зарегистрироваться и указать ИНН своей организации. Получается, абы кто кляузу уже не оставит. Но кто сказал, что работодатель, вносящий сотрудника в черный список, не делает это из какой либо мести?
Еще более закрытой и специфичной является база плохих работников, которая создана представителями определенной сферы бизнеса – например, в торговой среде или в ресторанном бизнесе.
Такой реестр совсем узкий, его участники преследуют общую цель – застраховаться от ошибок в найме персонала, а также имеют определенную степень доверия друг к другу.
Доступ в такие списки жестко ограничен, но и достоверность их в разы выше. Вывод – пользоваться можно, но не всем дано.
Совет: Если имеется доступ подобным спискам, то проверить по ним человека можно – это однозначно лучше, чем ничего.
Но голословно доверять таким базам все равно нельзя – лучше перезвонить в компанию, оставившую отзыв, и максимально прояснить ситуацию.
Необходимо также послушать точку зрения кандидата, попавшего в этот черный список, но который вам интересен. Взвешивайте все аргументы!
И, наконец, совсем закрытые списки, которые составляются офлайн – то есть их вы не найдете в интернете. Такие списки составляют дружественные, партнерские организации и используют исключительно для собственных нужд.
Правдивость этих реестров стопроцентная, так как кандидатура каждого «штрафника» обсуждается на собрании перед ее внесением в черный список.
https://www.youtube.com/watch?v=Tx69Knf0lJo
Но такие реестры – совсем закрытые, и по сути относятся уже к классу внутрикорпоративных документов.