VK, known as Mail.ru Group until 12 October 2021, is a Russian technology company. It started in 1998 as an e-mail service and went on to become a major corporate figure in the Russian-speaking segment of the Internet.
О том, как попасть в одну из крупнейших российских IT-компаний.
Плох тот специалист, который не хотел бы поработать в компании с мировым именем, приложить руку к громкому проекту, получить бесценный опыт работы в большом едином коллективе. Для тех, кто только делает первые шаги в профессии, это должно стать главным стимулом и ориентиром в развитии.
Данная статья начинает цикл заметок о том, как попасть в компанию своей мечты. Сегодня главный герой — Mail.Ru Group.
VK Group offers a variety of online communication products and entertainment services for Russian speakers all over the world, such as:
- Email & portal – Mail.ru E-mail, Main portal, content projects
- Social networks – VK, OK.ru, My World
- Instant messaging – Agent, ICQ
- Online Games via a newly founded brand called My.Games – MMO games, Social games, Mobile games
- Search & e-commerce – Search, Headhunter, Price comparison
- My.com – integrated communication and entertainment platform.
- Cloud – cloud storage similar to Dropbox, apps available for PC and smartphones[37]
- DST Global – private equity and venture capital investments[38]
- Marusia – voice virtual assistant app for smartphones[39]
- Сapsula – smart speaker
- DonationAlerts – stream monetizing service
The business was originally owned by Port.ru, a company founded in 1998 by Eugene Goland, Michael Zaitsev and Alexey Krivenkov as a spin-off from DataArt. It received an initial investment of US$1 million from investor James Melcher.
The Mail.ru business expanded rapidly to reach the No. 1 market position in Russia by 2000. Attempts to fund the company’s expansion in 2000–2001 were thwarted by the collapse of the technology bubble and Mail.ru had to seek merger partners.
In 2001, Yuri Milner, at the time managing NetBridge (the owner of several internet brands), persuaded the entrepreneur Igor Linshits to back a merger of the Mail.ru business with NetBridge. Igor Linshits subsequently took an active role in the development of the Mail.ru business. In connection with the merger, Milner became Mail.ru CEO.
The company began to operate as Mail.ru on 16 October 2001 and was headed by Dmitry Grishin. Before that time its brand name was owned by Port.ru.
Ищете правдивые отзывы о Mail.ru? 🔥 Изучаете вакансии и зарплаты? Компания , по статистике отзывов сотрудников нашего сайта, не является рекомендуемой к трудойстройству в России. 🔴 В списке 12 отзывов бывших работников про Mail.ru Изучите отзывы тех кто работал, чтобы узнать реальную зарплату в Mail.ru, плюсы и минусы работы и другие условия в Mail.ru. На нашем сайте есть уникальная информация о данной компании.
При поиске работы лучше заранее прочитать отзывы про Mail.ru, чтобы понять стоит ли работать в Mail.ru. Если Вы столкнулись с негативным опытом работы, вы можете оставить отзыв про Mail.ru – это, прежде всего, поможет возможным соискателям не ошибиться в выборе, не сделать необдуманный шаг.
Работали в MAIL.RU? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Хотите получать в Telegram уведомления о новых отзывах про MAIL.RU? Перейдите по ссылке и нажмите “Старт”.
Хотите получать отзывы на email?
- | |
- | |
- | |
- | |
- | |
- | |
- | |
- | |
- | |
- | |
- | |
- | |
Оглавление
С чего начать
Есть два варианта старта вашей карьеры в Mail.Ru: стажировка и полноценная работа. Допустим, вы работаете в университете или ваш рабочий график позволяет совмещать должности. В этом случае, хватайтесь за первый вариант. Это позволит лучше познакомиться с условиями труда и требованиями, выбрать подразделение, а также показать будущему работодателю товар лицом. Для записи на стажировку, следует заполнить анкету и загрузить резюме. Если вы не совсем далеки от профессии и имеете хоть какое-то подтверждение знаний, то вам обязательно пришлют письмо с приглашением на онлайн-тестирование.
Если у вас нет возможности проходить стажировку, тогда посетите раздел «Вакансии». Внимательно ознакомьтесь со всеми предложениями, там достаточно прозрачно написаны требования и пожелания, подберите то, что подходит именно вам. Далее отправляйтесь в раздел тестирования. Обратите внимание, что для прохождения потребуется регистрация хотя бы через популярные социальные сети. Пройдя тесты по выбранной специальности, смело отправляйте своё резюме и ждите приглашение.
Примерное время чтения: 3 минуты
Гендиректором группы Mail.ru в России назначен Борис Добродеев, ранее руководивший входящей в Mail.ru Group социальной сетью «ВКонтакте». Добродеев не будет совмещать должности гендиректора Mail.ru Group и «ВКонтакте». У соцсети не будет отдельного гендиректора, руководить ее продуктовым и техническим развитием продолжит Андрей Рогозов, а за бизнес-функции будет отвечать вице-президент Mail.ru Group Дмитрий Сергеев.
Досье
Борис Олегович Добродеев родился 15 апреля 1984 года в Москве. Он сын генерального директора ВГТРК Олега Добродеева и внук сценариста Бориса Тихоновича Добродеева.
В 2007 году окончил исторический факультет Московского государственного университета им. М. В. Ломоносова.
В 2009 году получил степень магистра в Высшей школе бизнеса МГУ по направлению «международный бизнес».
В 2006-2009 годах был аналитиком в компании «Металлоинвест».
В 2009-2011 годах был директором по развитию интернет-телевидения Zoomby.ru.
С 2011 занимал пост инвестиционного аналитика в фонде DST Advisors Юрия Мильнера. Позднее возглавил департамент управления интернет-активами USM Advisor, подконтрольном Алишеру Усманову.
С июня 2013 года по 31 марта 2014 года входил в Совет директоров Mail.Ru Group.
С ноября 2013 года работал в «ВКонтакте», занимал должность первого заместителя генерального директора и отвечал за связи с инвесторами.
18 сентября 2014 года назначен генеральным директором «ВКонтакте». На этой должности занимался разработкой стратегии компании, финансовой и коммерческой деятельностью компании.
19 ноября 2014 года назначен на позицию директора по стратегии и развитию Mail.Ru Group, сохранив должность в «ВКонтакте».
Смотрите также:
Самое интересное в соцсетях
Родился 15 апреля 1984 года в Москве.
В 2007 году Борис Добродеев окончил исторический факультет Московского государственного университета им. М. В. Ломоносова, в 2009 году получил степень магистра в Высшей школе бизнеса МГУ по направлению «международный бизнес».
В 2006—2009 годах Добродеев был аналитиком в компании «Металлоинвест», в 2009—2011 годах — директором по развитию интернет-телевидения Zoomby.ru. С 2011 занимал пост инвестиционного аналитика в фонде DST Advisors Юрия Мильнера. Позднее возглавил департамент управления интернет-активами USM Advisor, подконтрольный Алишеру Усманову.
С июня 2013 года по 31 марта 2014 года Добродеев входил в Совет директоров Mail.ru Group. С ноября 2013 года Добродеев работал в «ВКонтакте», занимая должность первого заместителя генерального директора и отвечая за связи с инвесторами. О его назначении, как и приходе в команду других менеджеров из Mail.ru Group, стало известно лишь 23 января 2014 года. После окончательного ухода Павла Дурова де-факто исполнял обязанности генерального директора. Против его официального утверждения был один из акционеров «ВКонтакте», фонд United Capital Partners. 18 сентября 2014 года назначен генеральным директором «ВКонтакте», спустя два дня после объявления сделки по продаже фондом UCP своей доли компании Mail.ru Group. На новой должности он занимается разработкой стратегии компании, финансовой и коммерческой деятельностью компании. 19 ноября 2014 года стало известно, что Добродеев назначен на позицию директора по стратегии и развитию Mail.ru Group, одновременно сохранив должность в «ВКонтакте».
26 октября 2016 года стало известно, что Добродеев занял должность генерального директора Mail.ru Group, возглавив операционную деятельность холдинга в России, без сохранения должности в «ВКонтакте».
В 2017 и 2021 году вошел в рейтинг «Топ-1000 российских менеджеров» (в категории «Высшие руководители, информационные технологии»), ежегодно публикуемый Ассоциацией менеджеров и издательским домом «Коммерсантъ».
9 февраля 2022 года назначен генеральным директором USM Telecom, которая входит в холдинг USM миллиардера Алишера Усманова.
17 мая 2022 года покинул должность генерального директора компании USM Telecom.
<!–
–>
Газпромбанк передал свои 45% акций «МФ Технологии» (владеет
57,3% акций VK) под
контроль «Газпром-медиа холдингу». При этом вчера, 2 декабря 2021 г. свои 45%
акций «МФ Технологии» холдинг Алишера Усманова также продал подконтрольной
структуре «Газпрома» — страховой компании «Согаз». Таким образом, под контролем
структур, связанных с «Газпромом», может оказаться 90% доля «МФ Технологии». Также стало известно, что гендиректор VK Борис Добродеев ушел в отставку.
«Газпром-медиа»
стала акционером VK
Газпромбанк передал 45% акций АО «МФ Технологии» в имущество АО «Газпром-медиа холдинг», который возглавляет экс-глава Роскомнадзора Александр Жаров. Об этом сообщили CNews представители «Газпром-медиа холдинга». Одновременно стало известно, что 3 декабря 2021 г. гендиректор VK Борис Добродеев ушел в отставку.
«МФ
Технологии» владеет 57,3% голосующих акций VK. В холдинг VK, ранее носивший название Mail.ru Group, входят портал Mail.ru, социальные сети «Одноклассники» и «Вконтакте».
VK сохранит статус независимой компании и продолжит развивать
собственную цифровую экосистему, пишет ТАСС со ссылкой на «Газпром-медиа».
Говоря о целях
приобретения, представители компании сообщили CNews, что VK объединяет ведущие в стране социальные
сети с многомиллионной аудиторией и трафиком, а холдинг «Газпром-медиа»
является крупнейшим в стране производителем популярного и востребованного
контента. Поэтому компания видит синергию между VK и «Газпром-медиа» и намерена
находить точки взаимовыгодного сотрудничества, подчеркнули они.
Смена хозяев VK
15 ноября 2021 г. Сбербанк сообщил о продаже Газпромбанку своей доли (36%) в компании «МФ Технологии» за 12,8 млрд
руб. Благодаря сделке «Газпром» (в который входит Газпромбанк) получит
существенную синергию, связанную с возможностью комбинировать цифровые и традиционные
сервисы и продукты, заявлял тогда Газпромбанк.
Вчера, 2 декабря 2021 г. также стало известно о том, что холдинг Алишера Усманова USM
вышел из капитала «МФ технологии» и продал свои 45% акций связанной с «Газпромом»
страховой компании «Согаз».
Из VK уходит гендиректор
Генеральный директор VK Борис Добродеев ушел в отставку. Об этом редакции CNews сообщили представители компании. Подчеркивается, что Добродеев сам принял такое решение. При этом он продолжит исполнять свои обязанности, пока совет директоров VK не назначит нового генедиректора. На фоне этой новости акции VK на Мосбирже упали на 4%. Вчера, 2 декабря 2021 г. после сообщения о продаже холдингом Алишера Усманова своей доли в VK компании «Согаз» акции наоборот выросли на 6% до 1,34 руб. за одну ценную бумагу.
VK уходит под
контроль структур «Газпрома»
Foresight Day’2023: импортозамещение продолжается
Также 10% в «МФ Технологии» владеет госкорпорация «Ростех».
Оставшийся пакет из 36% в «МФ Технологии» недавно был приобретен Газпромбанком
за 12,8 млрд руб. Исходя из этой сделки, нынешнюю сделку по вхождению «Согаз» в
капитал «МФ Технологии» можно оценивать в сумму 16 млрд руб. После сообщения о
сделке курс акций VK на Московской бирже выросли на 6% до 1,34 руб. за одну
ценную бумагу.
Газпромбанк находится под контролем структур «Газпрома».
Страховая компания «Согаз» также создавалась в недрах «Газпрома». Сейчас
совладельцами «Согаз» являются структуры «Газпрома» (им принадлежит 21,19%
акций), компания «Аквила» (связана с совладельцем банка «Россия» Юрием
Ковальчуком, владеет 32,3% акций «Согаз») и компания «СГ-Инвест» (принадлежит
Антону Устинову, владеет 16,54% «Согаз»).
Таким образом, под контролем структур, связанных с
«Газпромом», может оказаться 90% доля «МФ Технологии», владеющей контрольный
пакетом VK. Председатель правления «Газпрома» и председатель совета директоров
«Согаз» Алексей Миллер заявил агентству «Интерфакс», что сделка по вхождению в
капитал «МФ Технологии» оценивается как «перспективная инвестиция». При этом у
«МФ технологии» «не будет одного контролирующего юридического лица», добавил
Миллер.
От школьников до профессионалов: как и зачем Mail.ru Group продвигает онлайн-образование в России 
Как российский IT-гигант обучает специалистов со школьной скамьи, инвестирует средства в бесплатный контент и обучение людей цифровым навыкам
Mail.ru Group — практически единственная в России IT-компания, которая не только занимается образованием, но и активно инвестирует в это направление. В 2021 году компания делает собственные образовательные проекты с десятью российскими вузами, активно инвестирует и помогает развиваться крупнейшим образовательным онлайн-платформам, среди которых GeekBrains, Skillbox и «Учи.ру», каждую осень наведывается в школы, чтобы рассказать об IT-индустрии.
Из университета — в Mail.ru Group
К такому положению дел компания пришла за последние десять лет. Все началось в 2011 году с запуска «Технопарка» — совместного проекта Mail.ru Group и МГТУ им. Баумана, alma mater многих сотрудников компании, в том числе одного из основателей, Дмитрия Гришина.
За Бауманкой последовали МГУ, МФТИ, МИФИ, СПбПУ, Вышка, а затем и регионы — Воронеж, Калининград и другие. Совместные программы открывались везде, где были представительства компании. Учебный план каждой такой программы определялся потребностями регионального офиса: так, в Санкт-Петербурге запустили курсы, которые были ориентированы на запросы в «Одноклассниках».
Спустя десять лет из 10 тыс. сотрудников компании почти каждый седьмой — выпускник одной из совместных программ корпорации с университетом.
«Мы с самого начала увидели, насколько уровень подготовки студентов, прошедших наши образовательные программы, выше, чем в среднем по рынку. Это неудивительно: курсы на таких программах читают наши сотрудники. Они знакомят студентов с реальным положением дел в индустрии, разбирают реальные кейсы и развивают те навыки, которые востребованы прямо сейчас, — поэтому студенты приходят в компанию почти готовыми специалистами». 
Анна Степанова,
директор по образовательным проектам Mail.ru Group
Совместные программы с вузами не только повышают подготовку будущих соискателей, но и повышают рейтинг Mail.ru Group среди студентов, отмечают в компании. Во многом за счет собственных образовательных программ и подготовительных курсов компания всего за три года поднялась в списке самых привлекательных работодателей, составленном компанией FutureToday в России, с 12-го места на 6-е, а в рейтинге целевых факультетов и вовсе заняла вторую строчку.
Для Mail.ru Group вузовские программы — это не только подготовка будущих специалистов, но и шанс рассказать о себе и наших преимуществах как работодателя. Ведь ведущие университеты, с которыми работает компания, — своеобразные магниты: туда стекаются лучшие из лучших, самые умные школьники страны. Компании важно заинтересовать как можно большую часть молодежи и убедить их в том, что Mail.ru Group — это место, где они смогут применить свои знания.
Чему не учат в университете
Онлайн-курсы и офлайн-программы (а сейчас и онлайн) для студентов вузов — это места, где можно освоить новые профессии.
«Университеты менее мобильны, чем корпорации, и это даже хорошо: за счет консервативности они сохраняют высокое качество фундаментального образования, закладывают устойчивый базис для роста специалистов. Но IT-отрасль развивается настолько стремительно, что университеты не всегда поспевают за потребностями рынка. От запуска новой программы до первых выпускников проходит в среднем четыре года, а в IТ-отрасли технологии могут успеть смениться трижды за это же время. Компании не могут себе позволить так долго ждать и уже давно объединяют усилия с вузами в подготовке кадров». 
Сергей Марданов,
директор направления по взаимодействию с вузами Mail.ru Group
Поэтому Mail.ru Group учит людей новым профессиям. В последние годы особенно востребовано вс`, что связано с анализом больших данных, нейросетями и искусственным интеллектом — и геймдизайном. 
«С геймдевом и разработкой игр на рынке сложилась довольно сложная ситуация. Этому действительно мало кто учит из вузов — по крайней мере, в России, — а специалистов требуется так много, что закрыть эту кадровую брешь любителями и самоучками уже не получается. Поэтому программы дополнительного образования, в том числе на онлайн-платформах, становятся почти единственными местами, где можно получить такое профильное образование».
Анна Степанова,
директор по образовательным проектам Mail.ru Group
Конечно, формальных преимуществ при трудоустройстве образовательные программы компании не дают. Сертификат о прохождении онлайн-курсов, пройденный курс совместной университетской программы или наличие «красного» диплома не выделяют автоматически соискателя среди других кандидатов. Но знания и навыки, которые нужны в компании, можно получить именно в таких образовательных программах и интенсивах. По словам представителей Mail.r Group, у выпускников образовательных программ выше шансы попасть на НЕстажировку (это полноценная оплачиваемая работа в компании) и трудоустроиться в любую другую компанию на рынке.
Онлайн-образование — это бизнес
По итогам прошлого года выручка образовательных онлайн-проектов Mail.ru Group составила 6,1 млрд руб. Прибыль дали платформы GeekBrains и Skillbox, в GeekBrains корпорация впервые вложилась в 2016 году, спустя три года инвестировала в Skillbox.
Пять лет назад никто и представить не мог, что онлайн-образование станет для компании не только вопросом имиджа, но и полноценным бизнес-направлением. Это уже сейчас компания знает наверняка, что этот сегмент нужно было развивать, а тогда, пять лет назад, такие инвестиции казались некоторой авантюрой, но все же в компании поверили в эту нишу. В 2021 году Mail.ru Group — практически единственный пример IT-компании, которая активно инвестирует в новые образовательные платформы; крупнейшая сделка на российской части этого рынка состоялась почти под Новый год — корпорация вложилась в российскую онлайн-платформу «Учи.ру» с аудиторией свыше 8 млн школьников.
На конец 2020 года компания имела контрольные доли в GeekBrains и Skillbox и миноритарные доли в «Алгоритмике» (сервис курсов по программированию и математике), «Тетрике» (платформа для занятий с репетиторами и подготовки к экзаменам), SkillFactory и «Учи.ру».
От корпоративного образования к общедоступным программам
В компании работает 9 тыс. человек, поэтому возможности для развития образовательных проектов и тестирования собственных гипотез колоссальные. Бывает и так, что внутренние образовательные продукты компании вырастают в программы для широкой аудитории. Так было, например, с нашим внутренним курсом для проджект-менеджеров, где самые опытные сотрудники делились опытом с молодыми руководителям команды. Теперь это полноценная MBA-программа, которая продается в GeekBrains и доступна всем желающим.
Еще один удачный пример такого превращения — история платформы All cups. Разработанная внутри компании, платформа сначала использовалась для проведения собственных чемпионатов Mail.ru Group. В разгар локдауна 2020 года Mail.ru Group выпустила платформу на рынок — и теперь помогает проводить крупные соревнования и хакатоны другим.
Компания делает много бесплатного контента. Это и целые профильные курсы на Coursera, и канал «Технострим» на YouTube. Задача создателей бесплатного контента — поднять уровень IT-грамотности в России. 
«Даже если люди, которые послушают эти лекции, не отправятся прямиком на собеседование в компанию, они все равно получат новые знания и в стране появится чуть больше компетентных специалистов, заказчиков на IТ-разработки и обычных пользователей. Чем богаче рынок труда, чем квалифицированнее сотрудники других IT-компаний, тем качественнее наши продукты. Поэтому мы, можно сказать, вкладываемся в общероссийский IT-ликбез — он нам всем на пользу».
Сергей Марданов,
директор направления по взаимодействию с вузами
На такой отсроченный эффект рассчитаны и образовательные программы для школьников. Сейчас компания замыкает цепочку непрерывного образования, от школы до курсов повышения квалификации. Школьникам рассказывают об отрасли на ежегодном «Дне ИТ-знаний». С конкретными технологиями детей знакомят на «Уроке цифры» — всероссийском образовательном проекте от ведущих технологических компаний. Детям рассказывают про нейросети, беспилотники, ИИ, цифровое производство и безопасность. Участвуют в «Уроке цифры» школьники всех возрастов, с 1-го по 11-й класс.
Мост из школы в вуз тоже помогает преодолеть Mail.ru Group: победители международной олимпиады школьников «Технокубок», которую проводит компания, получают право без экзаменов поступить в МФТИ, МГТУ им. Баумана и другие вузы. Специалистов с опытом компания сопровождает платными и бесплатными онлайн-курсами и собственными образовательными программами MADE — Академией больших данных и Академией продуктовых менеджеров. В 2020 году Академия больших данных выпустила 110 студентов первого набора; 200 новых студентов присоединились к нам в рамках второго набора.
В ближайшие годы компания планирует еще больше внедрить свои программы в систему среднего образования: сейчас компания совместно с «Ростелекомом» апробирует онлайн-платформу для учителей и школьников «Сферум» на базе технологий «ВКонтакте». Платформу уже тестируют в пятнадцати регионах страны.
СЕРГЕЕВДмитрий
Заместитель генерального директора Mail.ru Group
Профессия: Заместитель Генерального директора
Статистика профиля
ГлобалМСК.ру уделяет особое внимание деятельности известных персон: политиков, чиновников, бизнесменов, банкиров, деятелей культуры и спорта. Их мнение во многом определяет развитие политической, общественной и экономической жизни Москвы и Московской области. Раздел постоянно редактируется нашими журналистами на предмет актуальности информации. Здесь можно найти информацию о генеральных директорах и президентах топовых Московских компаний, чиновниках и общественных деятелях, которые играют ключевую роль в развитии региона.
Цель проекта – создать комфортное информационное пространство для всех субъектов рынка, а также познакомить читательскую аудиторию с деловыми людьми Москвы.
Мы создали внушительную базу персон в Москве, в которой содержится информация о карьерном пути, образовании и другие важные сведения о человеке.
Благодаря автоматическому подсчету количества упоминаний персоны в новостях разделов «Московские новости» и «Московские пресс-релизы» на портале формируется рейтинг популярности и влияния персон. Коллектив ГлобалМСК.ру отслеживает изменения рейтинга и поощряет участников проекта за успехи. В целом рейтинг участников строится на основе глубокого анализа активности PR-служб известных людей, а также отражает качественное состояние информационного поля, формируемого СМИ и пресс-службами вокруг организации.
«Деловые люди Москвы» – проект о персонах, которые своими идеями, словами и поступками оказывают большое влияние на развитие и процветание Москвы.
Директор по развитию
Краткая справка
Mail.Ru Group – одна из крупнейших интернет-компаний в Европе с широким спектром активов, среди которых социальные сети «ВКонтакте», «Одноклассники», мессенджер ICQ, браузер «Амиго», а также всем известные службы и сервисы с приставкой Mail.Ru. На данный момент в компании трудится более 3,5 тысяч сотрудников.
Если вы хотите поработать в молодом амбициозном коллективе, не переносите дресс-код и строгости рабочего графика, а при наличии в офисе зон отдыха, кафе, кинотеатра, игровой, фитнес-зала и прочих приятных мелочей готовы трудиться хоть сутки напролёт – тогда вам сюда.
Упоминания в новостях компаний
Коллеги
Генеральный директор Mail.ru Group
Директор по связям с университетами в Mail.Ru Group
Вице-президент по маркетингу
Вице-президент Mail.Ru Group
Руководитель направления нестандартной рекламы Mail.Ru
Директор по исследованиям компании Mail.ru
Вице-президент по правовым вопросам и связям с государственными органами
Подготовка
Готовиться к собеседованию в Mail.Ru надо не меньше, чем к экзамену в университете. Вы должны наизусть знать своё резюме, быть готовым отвечать на любые стандартные вопросы из разряда «Почему вы хотите работать именно этим специалистом именно в нашей компании?», «Расскажите про свои достоинства и недостатки?», «Чем вы хотите заниматься через 5 лет?» и так далее. Естественно, профессиональные знания надо освежить, если уже есть богатый опыт, то надо вспомнить к чему приложили руку именно вы (избегать в данном контексте «мы»).
Собеседование
Сначала с вами проводит беседу HR-специалист. Как это заведено в современных крупных компаниях, в этой части будут вопросы о прошлой работе, об умениях и стремлениях, некоторые уточнения личного характера. Венцом скорее всего станет пара логических задач, хотя это совсем не обязательно, многое зависит от выбранной вами должности и HR-менеджера (часто хватает и вашей качественно количественной оценки своего вклада в прошлые проекты).
После чего с вами проводит беседу непосредственно team-leader, просит прокомментировать тестовое задание, даёт пару 5-минутных задач на подтверждение знаний. Здесь важно попытаться перебороть своё волнение, если вы что-то не знаете, не врать. Дело в том, что специалисты Mail.Ru готовы закрыть глаза на неполное соответствие ваших знаний и требований к должности, если вы хорошо себя проявите в том, что действительно знаете и дадите честное слово, что пробелы будут устранены в кратчайшие сроки. В крайнем случае, вам предложат другую должность, а позднее вы сможете перейти на желаемую вакансию.
Биография
Работал на разных позициях в ряде инвестиционных компаний, затем в Альфа-Банке. С 2002 года был исполнительным директором компании Региональная медиа группа, которая осуществляла консолидацию медийных активов (ТВ, радио). С 2005 по 2006 был корпоративным директором телеканала ТВ-3. В 2007-2009 был COO Группы Media-1, а с 2009 года ЮТВ Холдинга. С 2011 стал его генеральным директором (в холдинг входят телеканалы Ю, Дисней, Муз-ТВ). В 2012-2013 году президент Издательского дома “Коммерсантъ” (газета, журналы, сайт, радио). С 2014 исполнительный директор ВКонтакте.Окончил Московский государственный университет международных отношений (МГИМО МИД России) в 1998, международно-правовой факультет.
Рейтинг ГлобалМСК
Упоминания в новостях
Упоминается вместе
Заместитель председателя правительства Российской Федерации
Генеральный директор Роскино
Генеральный директор компании Ivi.ru
Предварительная беседа
Хотя это не слишком часто практикуется на Mail.Ru, но если вы проживаете в регионе и вам достаточно проблематично приехать в офис без выкраивания окна в рабочем графике, HR-менеджер свяжется с вами по телефону. Разговор будет направлен на получение максимальной информации о заинтересованности и готовности не только к дальнейшей борьбе за место, но быстрому старту новой сложной карьеры. По итогам беседы вы или расстанетесь на мажорной ноте, или получите контрольное задание, по результатам которого вас пригласят в офис.
Итог
Mail.Ru – современная компания, в которой в первую очередь ценится заинтересованность самого сотрудника, его искренность и желание развиваться. Количество проектов позволяет соискателю найти работу себе по душе, уверенно продвигаться как в одном направлении, так и менять вектор уже оказавшись внутри коллектива.
Подход к подбору кандидатов можно назвать универсальным с поправкой на специфику. Единственное, что может помешать заинтересованному человеку попасть в Mail.Ru – это несоответствие желаемого уровня должности и предлагаемого, а также банальное нежелание проходить длительные разношерстные собеседования.
